- なぜ募集しているのか
- 増員募集
- どんな仕事か
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▮職務概要
全社を横断し、経営課題解決のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています！
V字回復中のベンチャー企業の事業成長を推進いただくチャレンジングなポジションです。
全社課題の改善策提案から実行支援まで、経営陣や他本部（コーポレート、現場）の幹部と密な連携を取っていただきながら推進いただくことを期待しています。
▮具体的には
・全社経営課題の解決およびその支援
∟ 例）新規事業の検討～リード、組織戦略実行支援、等
・CCOおよびCSO直下の課題解決業務
∟ 例）非定常対応リード、コーポレート部門横断連携、等
・全社およびグループ会社間横断PJのリード
∟ 例）決算権限規程の再整理、M&AにおけるPMIサポート、等
・中期経営計画および事業計画の立案、推進
・現場支援
仕事の魅力
▮CxOクラスを目指せる
経営企画グループのメンバーとしてジョインいただき、
全社を横断的にご活躍いただく中で経営企画グループのマネージャーを目指していただきます。
将来的には、コーポレート本部長、CSOなどへのキャリアステップがございます。
過去には経営企画領域を管掌していた20代の役員が在籍していた実績もあります。
▽CSO （インタビュー時：事業企画部長）のインタビューはこちら
https://www.wantedly.com/companies/mynetjapan/post_articles/456451
▮ビジネススキルを活かし、事業をドライブする
CSOのもとで右腕的な役割としてご活躍いただくことを期待します。
本ポジションは論理的・定量的思考を活かした全社の重要課題解決を推進～解決することが評価されるポジションであり、
上場企業の成長をビジネスの観点から支える多角的なスキルを身に着けていただきながら、
全社横断かつ重要な課題解決経験を手にしていただくことが可能です。
また、経営陣との距離が近く、企画立案した内容を経営陣との議論の機会が頻繁にございます。
社長や役員と近いビジネスの最前線で仕事を行うことができます。 - 求められるスキルは
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必須 ■なにかしらの企画系業務経験
（例：経営企画、事業企画、人事企画、営業企画、コンサルタント、等）
■課題解決に向けて企画～推進した経験 ※課題の粒度不問歓迎 【歓迎】
・上場企業でのご就業経験
・コンサルティングファームでのご就業経験
・プロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
・会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方
・本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方
・ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方
・チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方募集年齢（年齢制限理由） 25歳~45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
◆試用期間：原則3ヶ月
※当社規定による
※試用期間中も待遇に変更なし - どんなポジション・役割か
- グループ経営企画（全社重要課題解決スペシャリスト）
- どこで働くか
- 東京都港区北青山2-11-3 A-PLACE青山
※出社とリモートワークのハイブリッド型を採用しております - 勤務時間は
- ◆勤務制度および時間
(1)固定労働制／(2)裁量労働制（専門・企画）
※業務・グレードにより異なる
(1)固定労働制
・定時：10:00～19:00
・1日の労働時間：8時間（※当社規定による）
(2)裁量労働制（専門・企画）
・平日みなし時間：9.5時間（※当社規定による） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：550万円~900万円
〈年収例〉
◆基本給：290,000円～480,000円
・職務給：105,000円～165,000円※時間外割増賃金（40時間相当分※1）に代えて支給
◆その他手当：30,000～50,000円（対象者により異なる）
※1 固定残業時間を超えた分の割増賃金有無：有／休日勤務手当は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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◆給与改定機会：年2回（2月/8月）
◆賞与：年2回（3月/9月）
◆評価制度：ミッショングレード制度を導入し、個人の役割とキャリアをすり合わせながら半期に一度評価を行います。年に2回の昇給昇進チャンスがあり、社員自身のキャリアアップやキャリアの見直しをこの評価によって実施します。
◆社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ◆リロクラブ ◆社内表彰制度 ◆確定拠出年金制度
・リモートワーク ・社内交流イベント ・毎週水曜日ノー残業デー ・私服勤務可 - 休日休暇は
- ◆時間外・深夜・休日勤務
あり（※当社規定および個別労働契約による）
休日：土日祝休み
年間休日：122日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、介護休暇
補足情報：◆有給休暇 ∟ 入社6ヵ月後に10日付与、次年度より11日～20日付与 ※半休や2時間単位で取得可 ！ ◆リフレッシュ休暇 ∟ メンバー自身やメンバーの大切な人のために休暇を取得できる制度です。入社初日に4日分が付与されます。 ◆産前産後休暇・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、その他特別休暇等 ∟ 全て取得実績あり！
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掲載期間24/11/26～24/12/10
求人No.PDLRG-550-900/25-45
