なぜ募集しているのか: 当社の採用体制をより強化する為の募集となります。
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◆当社事業について
＜M&A×TECHにより、日本の廃業をゼロにする＞
当社のミッションは「企業の後継者不在による廃業」
という社会問題を【M&Aによる事業承継】により解決すること。
さらに、M&Aにテクノロジーを取り入れ、
⾮効率・不透明なM&A業界を革新することです。
事業はM&Aの仲介を主軸に、
M&Aのプラットフォームやメディアを運営しており、
国内最先端のAIを開発する株式会社PKSHA Technologyとの
業務提携によりAI強化を加速し、M&Aのさらなる⾼速化を⽬指しています。
創業以来、徹底的に業務の効率化とスピード感にこだわり、
約2年で大⼿M&A事業者として数えられるほどに成⻑しております。
どんな仕事か: 日本の社会問題解決に寄与し、創業以来連続増収を続ける成長著しい当社にて、
リクルーター業務を含む中途採用業務を中心に人事業務全般をお任せ致します。
　　
◆ポジションについて
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務のみを行っていただき、長期的には新卒採用業務や社内の人事制度構築など、人事全般の業務に携わっていただきます。
　　　
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
　
来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期
間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
　　
◆中途採用業務
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用
求められるスキルは: 必須・中途採用業務の経験1年以上

歓迎・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を基にPDCAを回せる方
・モチベーション高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応出来る方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 戦略人事
どこで働くか: 東京本社
東京都千代田区丸の内１丁目８－１丸の内トラストタワーN館18階
　　
「東京駅」
日本橋口より徒歩1分（JR線）
八重洲北口より徒歩3分（JR線）

「大手町駅」
B7出口より徒歩2分
（東京メトロ東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線/都営三田線）

「日本橋駅」
A3出口より徒歩3分（東京メトロ銀座線・東西線/都営浅草線）
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円

想定年収： 400万円～600万円
　月額： 33.3万円～50万円
(みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む)
※試用期間中の給与変わりなし
　　　
【想定年収600万円の内訳】
基本月額359,000円、
みなし残業手当141,000円（内深夜17,000円）
※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当124,000円との差額を別途支給
待遇・福利厚生は: 交通費全額支給
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
通勤手当
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
どんな選考プロセスか: 面接回数：3～4回（原則3回）
提出書類：履歴書・職務経歴書

人事（採用・教育など）

人事（採用・教育など）