- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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【社会価値を創造するNEC社員の育成を支えるやりがいのある仕事です！】【リモート・フレックス有・募集部門の平均月残業時間20H程度で働きやすい環境◎】【和やかな社風◎】【NECグループ全社横断DXを…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
・事業拡大に伴う増員募集
当事業部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します
【業務内容】
NECグループ全体に共通した人材開発課題に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策（研修）実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します）
また（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。
【業務の流れ（イメージ）】
1：課題の分析・設定（現状をヒアリングし課題の可視化・設定を行います）
↓
2：施策検討（設定した課題に対して、人材育成体系の施策を検討し、提案を行います）
↓
3-a：既存サービスで解決できる場合
既存のサービスで解決ができる場合は、ご提案のうえ、実際に研修の実施、運営を行います。
3-b：既存サービスでは解決が難しい場合
新規施策を企画し、研修コンテンツを作ります。その後、実際に研修の実施、運営を行います。
※単に既存のサービスを単発で提供していくのではなく、各部門が抱える課題に対して、既存サービスを組み合わせたり、必要に応じて新しく企画・開発をしていくことが求められています。
【具体的なプロジェクト想定】
・NECグループ全社共通施策実行（新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等）
・職種別（営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM）育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決（組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援）
※外部のお客様へのサービス提供は行いません。NECグループ関係会社へのサービス提供となります… - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
企画を計画的に遂行するマネジメント能力
【歓迎要件】
・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力
・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル
・HRBP、人材開発の経験があるとなお良い
・プロジェクトリードのご経験
・英語レベル：Conversationalレベル歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人材開発サービスの企画・開発・実行（マネジメント職）
- どこで働くか
- 神奈川県川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟
- 勤務時間は
- 08:30～17:15
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円～900万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
休日休暇形態: 年次有給休暇（初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半休取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など
【年間休日】126日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
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掲載期間24/11/26～24/12/09
求人No.PSN-AMBI81118765
