- なぜ募集しているのか
- インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得へのマーケティング施策を立案し需要獲得を目指すチームを新たに設けます。2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けて、人財基盤の確立に向けて採用職を増員します。
- どんな仕事か
-
【ミッション】
リネンサプライ（以下LS）事業本部の採用担当として、事業本部の運営に必要な人財を外部労働市場から効率よくタイムリーに採用し、そして採用した人財のリテンション図り、LS事業本部の組織目標達成に貢献すること
【具体的な業務内容】
・事業部の正社員及びパート社員の採用ニーズの把握
・採用戦略を企画立案・実行
・エージェントや各種採用媒体の外部パートナーとのやり取り
・採用要件に合致した人材の母集団形成
→惹きつけ施策（Attraction）を実施し採用までの全プロセスを管理する。
・中途入社者のオンボーディングプログラムを企画・実行して定着と早期育成
【採用人数】
・中途採用（正社員）：年間30名～40名ほど
・パート社員：年間100名～200名ほど
【働きがい】
事業部人事として、事業の中長期の戦略を理解し、採用・定着ならびにその他の人財マネジメント（採用・定着・育成・退職まで）の一連を推進することができます。 - 求められるスキルは
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必須
・事業会社にて、採用業務のご経験
→採用の企画立案から採用進捗の工程管理を想定しております。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地住所：東京都港区港南2‐15‐3品川インターシティC棟8階
沿線名： JR山手線「品川駅」から徒歩約3分
リモートワークあり／一部リモートOK（出社要）
リモートワーク日数週1～2日 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
コアタイムなし
時間外労働：あり（月平均残業時間20時間）
※9:00～18:00で就業している方が多いとのことです。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収500万円～700万円。
月給制／基本給275800円～
基本給に加え、固定残業代（月25時間分として70000円～）支給。超過分は全額支給
■賞与：あり年2回（6月、12月）
■昇給：あり年1回（4月）
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。 - 待遇・福利厚生は
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育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金) - 休日休暇は
- <年間休日120日>
完全週休2日(土・日）、祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇 - どんな選考プロセスか
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※この求人情報は、エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
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掲載期間24/11/26～24/12/09
求人No.ENPCC-500261
