なぜ募集しているのか: 課員の定年退職にも伴い、要員補充を目的とした採用です。環境変化や経営戦略に連動した人材育成を行うべく、効果的な新規研修の企画導入や既存研修のブラッシュアップ、企画運営体制の仕組化などをご担当いただける方を募集しています。
どんな仕事か: 新入社員研修から階層別研修、グローバル人材育成研修など、
全社で実施されるビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営
・新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録）
・企画運営体制の仕組改善、業務効率化

【業務イメージ】
・研修対象：ビジネス研修担当（新入社員、階層別、グローバル人材育成、セールスキル、ライフプラン、自己啓発支援）
・本社部門や各拠点総務、事業部（企画管理部門、教育部門）、社外ベンダーと連携し、チームで企画運営、フォローを行います。

【社内の状況】
同社では長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大を目指し、積極投資しています。
また、事業を牽引する人材への投資を進め、事業戦略に沿ったDX人材やリーダー育成やグローバル人材育成のために
プログラムも実施するなど、機会創出に向けた攻めの取り組みを推進しています。

また、若手社員の成長実感を高める研修プログラムも模索しています。
最近では海外への語学派遣研修（新入社員）、データサイエンス研修（新入社員）、
クリティカルシンキング研修（若手社員）といった新たな研修を企画導入しております。

【キャリアステップ】
当面は上記業務をご担当いただき、その後はご希望・適性を鑑みて、
採用や人事企画などの人事部内でのローテーション、事業部企画管理部門への異動の可能性もあります。

【やりがい・魅力】
「人材が最大の経営基盤」という認識のもと、全従業員（約3000人）を対象に裁量を持って業務推進いただけます。
また、気づきを得た従業員から感謝されることもあり、人の成長に寄与できるため、大きなやりがいを実感できます。
求められるスキルは: 必須
・事業会社、研修会社での、人財育成・教育研修の実務経験（3年以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：京都府京田辺市甘南備台1丁目1-3
アクセス：JR学研都市線「京田辺」駅または近鉄京都線「新田辺」駅より、京阪バス約24分
勤務時間は: 09:00～17:30（実働時間7時間40分）
時間外労働：あり（月平均残業時間10時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～700万円。
月給制／基本給260000円～350000円
※残業代全額支給

■賞与：あり年2回
■昇給：あり年1回
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 階層別教育、テクノスクール（技術者養成）、社内技能オリンピック、国内大学留学制度、各種資格補助制度(ライセンスボーナス)、通信教育補助、中途入社者研修、海外語学研修、海外トレーニー留学、技術専門職制度、育児・介護支援制度(休職、短時間勤務、ストック休暇制度《満35歳以上》（傷病治療に備えた有休積立、最大90日間）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日121日>
完全週休2日(土・日）、祝日
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人材開発（人材育成/研修の企画運営）【京田辺】世界シェアトップクラスの製品多数／東証プライム上場

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