なぜ募集しているのか: 増員募集です。
どんな仕事か: ◇創業から45年以上！製造から販売まで一貫してグループ企業内で手掛けるジュエリー・アクセサリーブランド◇

【業務内容】
人事部門の“マネージャー候補”として、経営ビジョン・戦略に沿った人事戦略や施策を策定・実行をお願いします。労務管理や採用業務などの日常業務よりは、人事制度改革や経営層への組織戦略の立案など、ハイレイヤー業務を想定しております。

【具体的な業務】
◆人事制度の企画・立案および運用
◆個別人事管理（採用、配置、異動、昇進、昇格など）の仕組み確立および運用
◆社員教育体制の整備と各種研修の企画実施およびサポート
※店舗スタッフの実務研修は、別メンバーや店長が担当
◆勤怠・労務関連の研修の設計、実施
◆人事および付帯システムの整備および管理
※現在使用している勤怠管理システム：キングオブタイム。新たなツール導入等も主導していただく想定です。
◆コンプライアンスの体制整備・運用・維持管理・研修の実施
※経験やスキルによりますが、マネジメント業務は、入社後すぐには発生しない想定です。人事部門の新チームを作っていく中で、徐々にマネージャーとして、業務をお任せします。

【働きがい】
新しい仕組みを会社組織に導入していくポジションです！人事部の立ち上げ直後のため、中心メンバーとして、組織改革にチャレンジすることが可能です◎
求められるスキルは: 必須人事業務経験者
★採用～労務など幅広い業務の経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都台東区上野5丁目14-7
東京メトロ日比谷線『仲御徒町駅』徒歩2分
リモートワークあり／一部リモートOK（出社要）
リモートワーク日数週1～2日
※入社当初の頻度は週1日（業務に慣れてくれば週2日も可能）
勤務時間は: 09:30～18:30（実働時間8時間）
時間外労働：あり（月平均残業時間20時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～650万円。
月給制／基本給384615円～461538円
※残業代全額支給

■賞与：あり年2回（7月・12月）
■昇給：あり年1回（10月）
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 社内販売割引制度、社員価格でのジュエリーの割引制度、社員同士の会食補助、表彰制度（半年に1回社長賞があり、業績に貢献したメンバーやチームへ表彰があります。※現金支給／商品等｜※毎年に1回10人程度が対象）、通信費の補助、定年60歳／65歳までの継続雇用制度あり
【教育制度・資格補助補足】各種資格取得補助（ジュエリーコーディネーター）：資格試験合格の場合、取得にかかった費用は全額会社が負担します。
【多様なキャリアパス】一般の販売職からEC担当者にアサインした事例など、個人の希望に寄り添う風土あり
食事手当　出張時に支給
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日117日>
週休2日(土・日）、祝日
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

【リモート可】人事｜マネージャー候補【東京】年収500万～／残業20H／ワークライフバランス◎

人事（採用・教育など）