- どんな仕事か
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当グループでは、法令違反・不正行為等の早期発見と是正を図り、コンプライアンス経営の強化ならびに業務および管理業務の品質向上に資することを目的として、通報窓口を設置し、広く情報を受け付ける体制をとっています。
当ポジションでは、グループ各法人およびその社職員による法令違反・不正行為等（会計不正を含む）に関する通報窓口（スピークアップ）に関する対応を行って頂きます。
■業務内容
（100％）
Ethics Incident Teamの組織運営、メンバー管理をお任せします
・調査員が行う業務の進捗管理
具体例：内部通報関連 レポート作成(日・英)
弁護士、社労士等の外部専門家対応
・メンバーマネジメント（4名程度）
・AP/グローバルへの報告、連携(英） ※スキル・適性に応じてお任せします
・四半期ごとの内部通報分析、企画立案・運営 ※スキル・適性に応じてお任せします
■アピールポイント
・組織規模2万名以上の当グループ全体のEthicsを統括する職場です。
・グローバル、Diversityの進んでいる当社で多様な人材のEthicalな職場環境作りを目的としています。
・ハラスメントの調査を通じて、エシックスオフィサー、CHRO、RRL、OGCと連携し、当社の職場改善の施策に貢献できます。
・当社はグローバルネットワークに属しており、AP/グローバルとも密に連携するため、海外関連業務にも携われます。
■英語使用場面
月に数回・数時間、各種レポート作成、外国籍職員に対するスピークアップ案件調査、AP/Globalへの報告
■想定されるキャリアパス
・RQRMエシックスチームのシニアマネジャー（マネジャー採用の場合）
・RQRMエシックスチームのディレクター（シニアマネジャー採用の場合）
・APロールの任務に関与 - 求められるスキルは
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必須 【MUST】
（経験）
・人事経験（３年以上)、もしくはハラスメント系労務管理経験（2年以上）
・経営層へのレポーティング経験
・5～10名程度の組織のマネジメント経験
（スキル）
・英語の使用に抵抗がないこと
・PCスキル(入力はブラインドタッチができるレベル、Excelは関数、ピボットができるレベル)
【WANT】
・ビジネスレベルの英語力
・法務、コンプラ業務（リスク管理）経験者
・社会保険労務士
・産業カウンセラー
■求める人物像
・コミュニケーション対応能力(正義感が強く、中立・公平を保ちつつ、人に寄り添う姿勢のできる能力)のある人財
・チームを統率できるリーダーシップ - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円 ～ 1249万円
NEW
掲載期間24/11/27～24/12/10
求人No.GRAND-241127WM
