なぜ募集しているのか: 増員募集 / 更なる組織強化
どんな仕事か: ・新規サービスの開発や、提携企業との新規協業プロジェクトおよび事業計画の立案
・プレイングマネージャーとして営業活動およびチームのマネジメント
【業務概要】
当社の新生活サービスプラットフォームを活用した新規サービスの開発や、提携企業との新規協業プロジェクトおよび事業計画の立案に携わっていただきます。
また、プレイングマネージャーとして営業活動およびチームのマネジメントもお任せします。
提携企業やプロジェクトに応じて宿泊を伴う出張やオンライン商談（Zoom）が随時発生します。

【業務詳細】
引越しプラットフォームサービス「HAKOPLA」および経営者団体の「引越業界の未来をつくる会」の運営を通じて、
引越業界の課題解決に向けた新規プロジェクトの立ち上げや既存プロジェクトの拡大をお任せします。
■HAKOPLA（ハコプラ）の新規サービス立案・開発および付随する営業活動・販促物の作成
■HAKOPLA（ハコプラ）の各種サービスの運営・改善
■HAKOPLA（ハコプラ）に参画している引越会社向け定例協議会（年3回）および幹事会（月1回）の運営
■「引越業界の未来をつくる会」の運営
■既存サービスを活かした新規プロジェクトの立案・開発　など

【対応サービス】
■HAKOPLA（ハコプラ）https://hakopla.com/
■引越業界の未来をつくる会 https://hikkoshi-next.com/

【入社後の流れ】
入社後は、上司のアシスタント業務から始め、商材知識や営業手法を習得します。
3ヶ月後を目安に独り立ちし、まずは既存営業と課員のマネジメントを担っていただきます。その後は、適性や習熟度に応じて、段階的に業務の幅を広げていただきます。
求められるスキルは: 必須 ■社会人経験5年以上
■法人営業経験3年以上
■マネジメント経験1年以上
■Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル中級以上

歓迎 ■新規事業の戦略立案・開発・実行経験者
■既存事業の売上拡大経験者
■セミナー・イベントでの登壇経験やプレゼン経験者
■予算・実績管理経験者
■提案資料（投影スライド資料、動画による資料含む）作成スキルをお持ちの方
■ホストとしてのセミナー・イベント進行スキル（オフライン・オンライン問わず）をお持ちの方
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー
どこで働くか: 〒105-0001　東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F
勤務時間は: 09:00~18:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下
給与はどのくらい貰えるか: 〈給与〉
想定年収：501万円~651万円
月給：35.8万円~46.5万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：２ヶ月分
インセンティブ：なし

〈補足情報〉
■想定年収：5,012,000～6,510,000円
※経験や能力、現年収などを考慮した上で決定

■月給：358,000～465,000円
＜内訳＞
・基本給：188,900～269,300円
・業務手当：89,100～115,700円（45時間分の固定残業代として支給）※超過分は別途全額支給
・生涯設計手当：55,000円
・役職手当：25,000円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、健康診断、家族手当、役職手当、持株会制度、資格取得制度、資格手当
＜諸手当＞
■通勤手当（上限月3万1千円） ■家族手当（配偶者：月1万円／子供：月5千円×人数）※扶養親族に限る ■資格手当＜福利厚生＞ ■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ■インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担） ■ベネフィット・ステーション加入 ■社宅制度 ■副業（許可制） ■社員旅行 ■資格取得奨励制度 ■社員表彰制度 ■慶弔見舞金 ■従業員持株会（奨励金有り：拠出金額の10％） ■信託型ストックオプション付与制度 ■確定拠出年金制度（選択制）
【信託型ストックオプション付与制度について】
■ 人事評価では評価が困難な企業価値向上への貢献に報いる成果型インセンティブ ■ 中途採用向けインセンティブとしては、最大500個まで支給準備あり（株価は権利行使時により異なる）
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：■夏季休暇（8/13～8/15） ■年末年始休暇（12/29～翌年1/3） ■年次有給休暇（2023年度・全社実績：消化率79.4％） ■ウェルカム休暇（入社6ヶ月未満の社員に有給休暇を2日付与）
年次有給休暇については、全社的に100％消化を奨励しているため、気兼ねなく取得していただける環境です。年末年始休暇や夏季休暇、GW、SWなどの長期休暇や連休と合わせて取得することも可能です。
どんな選考プロセスか: ▼Step1【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考

▼Step2【一次面接】
◎来社面接（オンライン不可）
［面接会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］引越事業部部長・課長／人事企画部課長

▼Step3【最終面接】
◎来社面接（オンライン不可）
［面接会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］30～60分程度
［面接官］取締役事業本部長

▼Step4【内定】
◎内定者様のご希望次第でオファー面談可

■選考状況に応じて、面接回数（1～2回）が変更となる場合もあります。
■面接選考は、原則平日9：00～19：00開始の間で実施します（応相談）。

法人営業＆企画開発・課長候補

営業（法人向け）