どんな仕事か: ■具体的な仕事内容
【1】マンション管理組合の理事会や総会のサポート
メインとなる業務です。1物件につき、1年のうち5～6回、多い場合には月に1～2回、マンション管理組合の理事会や総会が行われます。設備の不具合や植栽が枯れていることなど、様々なことが議題に上がります。その場に出席し、議題解決に向けたアドバイスやサポートを行っていただきます。

【2】建物・設備の保全業務
共用部の修繕・清掃・植栽の管理や設備の点検の発注、作業の立ち会いを行います。

【3】社内サポートおよび協力会社のマネジメント
委託する清掃会社や設備会社への指示出しなどを行います。

【4】イベント企画・実施
居住者参加での七夕やクリスマスツリーへの飾り付け、顔合わせ会、防災訓練などを企画・実施します。

■魅力
◎時差出社、リモート勤務（オンラインMTGも社内で推奨）、フルフレックス制度があり、お仕事の状況、プライベートの用事に合わせて働き方の調整が可能です。

◎ノルマなしで、お客様のためになる提案が可能！目標はありますが、顧客満足度を重要視している会社ため、ノルマに追われて仕事をするという環境ではございません。

■独自の制度・環境を整えています
【セルフ勤務制度】
通常のシフト制と違い、社内調整は必要なくお客様との都合のみで勤務計画を立てられます。当月20日までに翌月のシフトを提出し、土日含めお休みを取得することが可能になる為、プライベートとも両立できる体制が整っています。

【スーパーフレックス勤務制度】
仕事・プライベートの予定にあわせて勤務計画を決められます。

【時間単位の有給休暇】
年次有給休暇の一部を時間単位で取得できます。

【フリーアドレス制】
好きな席で仕事ができ、社内コミュニケーションも活性化させています。

【モバイルPC貸与】
働く場所は自由です。月40%までは在宅勤務の活用ができ、プライベートとの両立もできす。

■年収例
・450万円 / 25歳（入社3年）
・520万円 / 30歳（入社8年/主任）
・677万円 / 35歳（入社13年/課長代理）
・810万円 / 40歳（入社18年/課長）
・910万円 / 45歳（入社23年/部長）
求められるスキルは: 必須・分譲マンション管理（フロント）業務の経験
・高卒以上

歓迎・管理業務主任者保有者歓迎
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・愛知県
※「全国型」と「エリア限定型」から選べます
勤務時間は: フレックスタイム制（フルフレックス）
・休憩時間 60分
・標準的な勤務時間帯 9:00～17:30
・月残業平均30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 470万円～ 850万円

※月給+賞与（年間2回）の金額となります。別途時間外手当が支給されます。
※対象者には住宅手当、家族手当の支給もあります。
※上記は最低保証額。経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（月10万円まで支給）
・家族手当（配偶者月1万2000円、子1人月4000円）
・住宅手当（月8000円～2万円）
・定年65歳

《教育制度・資格補助補足》
・階層別研修、業務別研修あり
・資格取得奨励制度…会社指定の資格（マンション管理士、宅建、建築士、施工管理技士など多数）を取得または試験合格すると会社から奨励金が支給されます。

《その他補足》
・産休/育休取得実績あり
・資格取得支援（合格時受験費用は会社負担）、資格取得補助金、合格一時金
・退職金、財形貯蓄、社員持株
・海外研修、永年勤続表彰、リゾートソリューション法人会員
休日休暇は: ・完全週休2日制（休日はシフト制）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数122日

「セルフ勤務制」を採用。当月20日までに翌月のシフトを提出し、土日含めお休みを取得することが可能です。

三井不動産G【マンション管理フロント】リモート可｜フルフレックス｜ノルマなし・客満足度を重要視

フロント・マンション管理