どんな仕事か: ◆以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。・100名を超える年間採用計画における採用戦略立案・選考フォロー・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計【採用背景】現在の中途採用チームは社員3名とRPO2社で採用活動に取り組んでいます。少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍している全員が入社半年以内のメンバーで構成されており、チームの立ち上げフェーズでもあるため、立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。
求められるスキルは: 必須 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方（2年以上）・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方・社内外のステークホルダーを巻き込み、　プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方・弊社が定義する4つのバリューへの共感【Valueについて】 ◆ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。　Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。・Feed forward すべての行動は未来への前進のために・But we go 越えられない壁はない・LTV first その決断が未来を変える・Amazing speed 素早い挑戦と想像力で未来へ駆け抜ける

歓迎・人材紹介企業でのRA・CA経験・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方・経営視点を持ち、　CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方・高い論理的思考力・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力・強く意識に残る挫折、成功体験・強い学習意欲や好奇心をお持ちの方・こんな経歴の方Welcomeです！【こんな経歴の方Welcomeです！】・無形商材の営業経験・IT業界でのインハウス採用人事のご経験・3年以上の人材紹介での営業経験かつ　年間売上目標を複数回達成した実績がある方　（RA/CAいずれも可）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円~799万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／
どんな選考プロセスか: カジュアル面談/一次面接→スキルチェック面接（準備不要）→適性検査（リファレンスチェック）→最終面接（モチベーショングラフを内包）※選考フローは変更になる場合がございます。

中途採用人事（リーダー候補）【経営管理系SaaS／リモート可・フレックス制度】

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