なぜ募集しているのか: 名古屋営業課の商材増および新規取り組みによるリソース不足解消のため
　→将来のコア人材を集めるべく、計画的な採用を実施しております。当社の理念や事業に共鳴してくださり、さらなる拡大に向けて会社と一緒に成長したいと考えておられる方を求めています。
どんな仕事か: 19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長。従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
【仕事内容・特徴】
自社開発のクラウドサービス／SaaSを販売します。
新規販売、代理店開拓がメインです。
営業職の特徴は「お客様から受注し、売上に貢献する」という本来の営業活動に集中できるということです。
働き方改革やコロナ禍による働き方の多様性により、ペーパレス化やデジタル化、脱ハンコの動きが加速しています。当社サービスはそういった需要に応えることができますし、企業の「業務効率化」を促進することで日本を安心で豊かな社会にすることを目指しています。
名古屋営業のテーマは「営業を科学する」ですので、気合・根性の営業スタイルではありません。
成長業界で営業スキルを磨きたい方はぜひご応募ください！

【扱うサービス】
▼楽楽精算▼
https://www.rakurakuseisan.jp/

▼楽楽明細▼
https://www.rakurakumeisai.jp/

▼楽楽販売▼
https://www.rakurakuhanbai.jp/

▼配配メール▼
https://www.hai2mail.jp/

▼メールディーラー▼
https://www.maildealer.jp/

※その他にも様々なプロダクトがあります。
　配属は適性判断し決定いたします。

【営業先】
主に従業員5～300名の中小・中堅企業をメインターゲットとしています。
・商談先：カスタマー・マーケティング部門や経理部門、情報システム担当
・代理店：ソフトウェア／ITサービス代理店やWeb製作会社、顧客サポートのアウトソーシング事業者等

※なぜ中小企業向けなのか…？
日本企業の99.7％が中小企業であるということから、日本がこれからも安心で豊かな社会であるためには、まず中小企業が強くなる必要があります。こういった背景から、ラクスは「IT技術で中小企業を強くします」をモットーに、「楽」に導入できて「楽」に使えるITシステムを開発・提供しています。

【営業手法】
・反響営業／Webからの問合せ中心
・アウトバウンド／テレアポ・DM
・代理店営業

【配属部署】
西日本営業部　名古屋営業課　19名(支店長1名含む)
求められるスキルは: 必須【必須経験／スキル】
・大卒以上
・法人営業経験3年以上（直近2年以上営業経験をしていること）
・メンバー育成や組織管理・運営のご経験

【求める人物像】
・高い営業実績
・論理的思考力/定量的な分析力
・高い成長意欲
雇用形態は: 正社員　
どんなポジション・役割か: 【オープンポジション】営業／リーダー（名古屋）
どこで働くか: 愛知県名古屋市中区錦
勤務時間は: 09：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 540万円 - 680万円
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当

【昇給】
年1回（5月）
【賞与】
年2回(6月・12月)
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金

■交通費支給
上限10万円／月

■家族手当
子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給

■私服通勤

■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可

例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント

■受動喫煙防止措置
屋内禁煙
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
　入社時に15日間付与（入社時期による）
　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
　※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与

・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 面接は2～3回実施

名古屋・ＩＴクラウドサービス営業リーダ／～680万／累計導入数6年連続No.1経費精算システム

営業（法人向け）