- なぜ募集しているのか
- 社内体制強化に伴う募集
- どんな仕事か
-
同社では、社員一人ひとりがより活躍できる環境を整えるために人事制度を全般的に見直し、既存の人事制度の改定、ならびに新たな人事制度構築の構築に向けて社内PJおよび人事を中心に動いています。人事制度の構築や改定に携わったことのある経験者を募集し、更にこの動きを発展させていきたいと考えています。また人事戦略課は社員教育の充実と共に、社員が働きがいのある環境整備を目指しており、これまでの経験と知見を発揮していただけるポジションです。
■業務範囲
(1)人事制度関連業務
・既存制度の見直し、論点整理、新人事制度の企画
・ボードメンバー(経営陣)またホールディングスとのすり合わせ、折衝
・社内規程の改定
※人事制度業務については課の域を超えて人事部マターとして動いているプロジェクトです。
(2)教育制度関連業務
・適性配置に向けた従業員スキル把握
・キャリアビジョン構築のための最適フォーメーション立案
・タレントマネジメントシステムの活用方法検討
・その他、社員定着率とならびにスキル向上に向けた施策の立案
(3)その他
・従業員と労働環境把握のための人事面談実施
・人事異動管理および社内通達運用
・メンバー5名のマネジメント
■本ポジションの特徴
・経営層も含め、部門の域を超えた横断的なプロジェクトに関わることでキャリアアップが図れます。
・幹部候補としての採用になりますので、更に上のポジションを目指せます。 - 求められるスキルは
-
必須 人事制度(評価・等級・給与）において以下(1)(2)いずれかのご経験をお持ちの方
(1)制度の構築または改定に携わったご経験
(2)制度に基づく昇給や人事考課、昇進昇格、インセンティブ等の運用
【尚可】部署のマネジメント経験をお持ちの方
歓迎 労務関連の経験や知見を有する方（労務視点を持って人事制度の構築や運用等に携われる方）
■歓迎する人物像
向上心があり、前例に囚われることなく変化を恐れない熱意のある方
部署の内外で自ら積極的に対話を重ね、業務を推進できる方募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 課長
- どこで働くか
- 本社（東京都豊島区南池袋）
┗JR 山手線 池袋駅 徒歩5分 、 西武鉄道 西武池袋・豊島線 池袋駅 徒歩2分 、 東京メトロ 有楽町線 池袋駅 徒歩5分
※転勤はございません。 - 勤務時間は
- 09:00～18:00（所定労働時間8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 650万円～780万円
※ご経験・ご希望・前職等を考慮します。
月給制
昇給有
賞与有
【年収例】
課長：736万円（月給46万円 各種手当含＋賞与） ／ 次長：816万円（月給51万円 各種手当含＋賞与） ／ 部長：905万円（月給56.6万円 各種手当含＋賞与） - 待遇・福利厚生は
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交通費支給（公共交通機関は全額支給）
社会保険完備
残業代全額支給（固定残業代なし）
資格手当
職務手当
住宅手当（月1万5000円：賃貸借の方）
家族手当（配偶者 月1万円 ／ 1子につき 月5千円）
各種研修制度
報奨金制度
退職金制度
財形貯蓄制度
従業員持株会制度
提携施設割引制度（新たに提携している全国各地の施設やサービスをいつでも会員価格で利用することができる福利厚生のサービスを導入） - 休日休暇は
- 年間休日121日（定休115日 ＋ 計画年休6日）
完全週休2日制（日曜、その他）
年末年始一斉休日
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
産前産後・育児休暇（最大2年まで取得可 ／ 規定有）
看護休暇
時短勤務制度（規定有）
週に1度はノー残業デー
※基本的に休日出勤を禁止しております。 - どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒面接（2～3回を予定）
WEB適性検査有
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掲載期間24/12/04～24/12/17
求人No.ESN-HJM003
