なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: 業界経験不問！採用を通じて飲食店の経営課題を解決する採用支援営業ポジションです。求人ニーズのある飲食店に対して、同社の展開する飲食店専門の求人情報サイトの広告提案を行います。
『業界No1の採用決定数を目指す』という方針のもと、既存顧客の対応と並行し新規開拓を進めていくことがミッションです。売り切り型の営業ではなく、採用目標達成までPDCAを回し顧客と伴走していくことが重要です。経営者と直接交渉する機会も多いため、新規開拓の力に加え、経営課題にまで踏み込んだ高い課題解決力を身につける事ができます。

■具体的な業務内容
求人広告による採用課題のソリューション提案営業をお任せします。
・問い合わせに対し、来訪orオンラインにてお店の特徴や求めている人物像などをヒアリング
・ターゲット層など整理の上、最適な掲載プラン・原稿内容を練って提案
（社内システムを利用するなど効率良い方法で営業を行うため、闇雲な飛び込み営業はありません）
・掲載終了後に、採用活動の振り返りとネクストアクションの戦略立案

※補足
・新規・既存営業の両方を実施
・飛び込み営業無し
・商談は訪問・オンラインを用途によって使い分け
・求人原稿作成はライターチームで担当
・クライアントの状況次第では、他サービスの提案に発展する可能性もあり
（その際にはニーズキャッチ後、原則的にはサービス毎の専任担当へ引き継ぎ）

■業務の特徴
・導入研修を終えた後は先輩社員同行のもと、実際の商談にチャレンジ
・適性やスキルに応じて担当業務を決定した後、ひとり立ちして自主的に営業活動を推進
・人材不足の観点から、飲食店の経営課題を解決
・採用成功まで伴走する営業スタイル
・経営者に寄り添い、信頼構築していくことが重要
・顧客の店舗数に応じてチームを組成し、チームで協力し合いながら売上目標を追いかける

■入社後の教育体制について
入社後1ヶ月間ほど研修期間を設けており、業界知識や営業手法はもちろん社内管理システムなど細部までチームメンバーが丁寧に引継ぎを行います。一人立ち前のチェック体制も整備されているため、自信をもって営業担当としてのスタートを切っていただけます。
また毎月リーダーやマネージャーとの1on1面談を実施しています。仕事に対する課題や悩みをケアしながら、入社3ヶ月後には既存メンバー同様に活躍できるようにフォローさせていただきます。その他、同じ仕事をしているメンバーが多数いるので営業同行フォローやチーム勉強会など、お互いに刺激しあって成長できる環境です。
求められるスキルは: 必須・営業経験2年以上（新規既存不問・業界不問）
　※四大卒であれば2年未満でも検討可能

歓迎・人材業界での営業経験
・web広告での営業経験
・飲食店への営業経験
・無形商材や新規開拓の営業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: フレックスタイム制度 8h/日（コアタイム10:00~17:00）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 549万円
・昇給：年2回（例：中途入社3年半で年収200万円UP等）
・別途インセンティブあり(平均受給実績：13,000円/月)
・半期年俸制（決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い）
待遇・福利厚生は: ■労務制度
・フレックスタイム制度 8h/日（コアタイム10:00~17:00）
・リモートワーク相談可（基本出社）
・各種社会保険完備
・育児/介護休暇実績あり（男性取得実績あり）
・育児時短制度（小学校卒まで）　

■諸手当・制度など
・交通費全額支給（上限月4万円）
・書籍購入費負担（一定額年間3万円まで会社負担）
・外部研修制度、資格取得支援、時差勤務、目標管理制度、社内勉強会
・社内サークル制度（活動費補助）
・転居時の割引支援あり
・時間単位有給休暇制度（1時間単位で取得可能）
・私服勤務OK
・株式累積投資制度
・コミュニケーション費補助
休日休暇は: 休日：完全週休2日制(土・日)、祝日
休暇：夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、会社が定める休日
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼一次面接（現場マネージャー担当）
▼SPI
▼最終面接（執行役員担当）
▼内定

飲食業界特化の求人メディア営業｜年休127日｜誠実なチーム文化と適度な自由度で働きやすい環境

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