なぜ募集しているのか: 事業拡大、IPOを目指していくための募集となります。
どんな仕事か: 大手総合人材サービス／売上500億／豊富な資金力／従業員3000名／「人材」「ヘルスケア」「海外」の３軸で国内外３０事業展開／２０代管理職◎／スピーディな昇進＆昇格／上場が射程圏内／高い成長率
【事業紹介】
日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。
私たちナイス！介護は、介護施設(病院)への人材派遣/紹介事業を通じて
"介護業界にとってなくてはならない存在"となり、
業界を変革することで社会全体をより良くしていくことを目指しています。

【理念・ビジョン】
◆理念：すごい！を追及する
◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる

2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。
立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、
人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え
"無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。

介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果
今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。

一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。
介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。
──様々な側面から課題を解決し、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。

【募集背景】
売上100億円超の事業に成長した「ナイス！介護」ですが、ここからさらに事業を加速させるにはただ売り上げを伸ばすだけでなく、大手クライアントの開拓や既存顧客のシェア率アップ、
新規拠点の立ち上げなど、より高度な戦略が必要不可欠となります。
そのために、各支店/エリアを先導し、マーケットに合わせた戦略立案、メンバー育成を行いながら、更なる事業成長を実現いただける方を募集いたします！

【業務内容】
介護業界に特化した人材事業の責任者として、各支店の運営業務をお任せします。
※状況に応じて、営業業務も担います。

＜具体的な業務内容＞
・経営戦略・事業戦略の立案・実施
・売上管理
・メンバーマネジメント、採用業務
・大手クライアントの開拓
・稼働しているスタッフの管理

＜キャリアアップイメージ＞・入社後、派遣スタッフの管理
・半年～1年で支店長へ昇格
・実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立ち上げ
・複数拠点を統括するゼネラルマネージャーへ昇格

まずは、営業業務をメインで経験いただき、半年～1年を目途に支店長業務習得を目指します！
※適性や希望に応じて、企画／人事など別ポジションへのキャリアチェンジも可能です。
求められるスキルは: 必須 ■営業経験5年以上
■メンバーマネジメント／売上管理など事業運営に携わる経験をお持ちの方
■普通自動車第一種運転免許（AT可）

歓迎 ■人材派遣の業界経験者
■転勤可能な方 ※初任地は考慮いたします。

【求める人物】
■早い段階で役職に就きたい、そのために努力ができる方
■事業を創っていく立場として、自身で課題を抽出、改善に向けての行動ができる方
■メンバーに本気で向き合い育成をしていける方
雇用形態は: 正社員
※試用期間　有（3ヶ月）　
※条件面に変更はございません。
※社外監査役は委任契約となります。
どんなポジション・役割か: 【全国】介護業界特化の人材派遣営業（支店長・マネージャー候補）
どこで働くか: ■ 関西エリア
神戸／姫路／京都

＜拠点一覧＞
https://713515.net/office
勤務時間は: 9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円-720万円
（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当　管理監督者のため対象外
※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
待遇・福利厚生は: ■交通費支給（上限あり）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引

■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）

■Family care working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等
休日休暇は: ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2022年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。

■成長見逃さないDay（社内規定あり）
・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

大手人材サービス企業／売上500億／国内外３０事業／介護キャリア事業Mgr(関西)／スピーディな昇進

営業マネージャー・管理職