なぜ募集しているのか: SmartHRは、2年連続シェアNo.1(※5)のクラウド人事労務ソフトです。雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きのペーパーレス化を実現します。組織状態の可視化・分析に活用可能な「従業員サーベイ機能」を、2020年9月より提供開始。さらに、勤怠管理や給与計算システムなど、様々なサービスとの連携も充実しています。

更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするため、東京・関西・九州に続く4つ目の拠点となる東海支社を2020年12月に設立いたしました。
これに伴い、東海エリアの企業を中心にSmartHRを新規提案していただくメンバーを募集します。
どんな仕事か: 【業務概要】
2020年12月に立ち上がった東海支社にて、主に新規顧客への商談～クロージングを担っていただきます。
※ 商談獲得は、東京のインサイドセールスが担います。一方で、地の利を活かしてこちらから商談創出する体制も作りたいと考えております。

【具体的な業務】

東海エリアのお客様に対してのSmartHR提案～クロージングまで
導入時～導入後の、カスタマーサクセスへの引継ぎ
東海支社の組織体制強化施策の推進
Salesforceでの案件管理
その他上記に準ずる業務

【参考情報】

SmartHRマガジン（東海支社）
https://note.com/smarthr_co/m/md3267e70aa65

大切なのは“挑戦“と“伴走”──型にはまらない施策でつくるカスタマーサクセス
https://www.talent-book.jp/smarthr/stories/47746

◆セールスグループ組織
・人数約10名
・男女比男6：女4
・年齢層20代前半～30代後半
・前職業界
　- 決済システム　
　- 求人広告
　- 人材紹介
　- 地方銀行
　- OA機器メーカー
※IT業界経験がないメンバーも多くいます

▼中途入社者のインタビュー記事
https://note.com/sho_hirano/n/nd900dd33a19a?magazine_key=md3267e70aa65

◆セールスグループの雰囲気
・様々なバックボーンや年齢のメンバーが在籍、お互いの知見を活かしながらサポートし合う雰囲気です
・子育て世代のメンバーも多く、子育てと仕事を両立しやすい環境です
・入社後に1ヶ月間の研修、その後はOJT中心に立ち上がりをサポートします
求められるスキルは: 必須 SmartHRのミッション、バリューへの共感
新規営業経験3年以上(有形 /無形 /toB / toC問わず)
雇用形態は: 正社員　
どこで働くか: 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階

申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ）
※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 経験・能力により応相談
待遇・福利厚生は: 社会保険・労働保険完備
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
毎週シャッフルランチ
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
リモートワーク手当（+5000円/月）
リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
アポとアポの間のカフェ代
引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
育児環境を整える補助（10万円支給）

所属グループによって異なる部分がありますので、詳細はオープン社内報をご確認ください
https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc77ff13bdb46
休日休暇は: 完全週休二日制、年間休日120日、祝日、年末年始、入社日に15日の有給休暇付与、出産時の特別休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

★弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。

★既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

【名古屋】リモート/フレックス/ワーケーション有★クラウド人事労務ソフト『SmartHR』のセールス

営業（法人向け）