なぜ募集しているのか: 組織体制強化による増員
どんな仕事か: 同社管理物件の、定期巡回等の日常メンテナンスを通じて建物の資産価値維持の提案をします。
また、バリューアップを目的としたリノベーション提案や、大規模修繕工事の実施、新設備の設置などを通じて建物の資産価値を高め、魅力ある住環境作りをご担当いただきます。

●物件の収益改善提案
●物件の付加価値向上提案
●トラブル対応
●建物共用部の維持保全業務(清掃/巡回点検/保全点検/点検報告書作成)
●室内エアコンや給湯器等の設備故障に対して、修繕受付、協力会社への手配
●工事、設備修理交換見積作成とオーナー交渉　
●事務処理(報告書等)」
●仲介訪問、空室物件確認の上マーケティング調査 ※工事は協力会社に依頼します。
求められるスキルは: 必須【必須】
不動産会社での管理・営業経験

歓迎【歓迎】
管理会社のマンションフロント担当
PCスキル（Word/Excel/PowerPoint）
賃貸管理会社、建物管理会社での勤務経験がある方

募集年齢（年齢制限理由）～35歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
試用期間3ヶ月：条件変更なし
どこで働くか: 東京都新宿区
転勤：無
勤務時間は: 9:00～18:00
休憩：60分
平均残業時間：30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万円～600万円
月給：25万4200円～37万7020円
固定残業代：3万4000円～5万420円/20時間分含む
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）※賞与年平均4.0カ月（基本給ベース）※別途決算賞与を支給
インセンティブ：部目標の達成数値に応じて月平均8万～10万円を賞与に加算して支給
待遇・福利厚生は: ■通勤手当:実費支給　
■退職金制度:同社規定により支給（定年:60歳）
■資格手当（宅建／月1万円）
※宅建資格取得サポート制度あり決算賞与規定支給
■残業手当（定時以降は満額支給）
■役職手当
■リゾートトラスト　NASPAニューオータニ
■社員旅行
■研修制度
■健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日休暇は: ■年間休日:122日
■週休2日制（曜日固定のシフト制）
■慶弔休暇
■年末年始（8連休※2021年度実績）
■夏期休暇（9連休※2021年度実績）
■有給休暇
■誕生日休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　一次面接　⇒　適性検査　⇒　最終面接　⇒　内定

【賃貸マンション管理・オーナーへの提案営業】ワークライフバランス推進企業認定

営業（法人向け）