なぜ募集しているのか: 現在の担当者が数年で定年を迎えるため、クラウドビジネスを更に推進出来る人材を募集しています。
どんな仕事か: 全国のケーブルテレビ事業者に対し、自社開発の顧客管理システムを提案していただきます。新サービスの企画～顧客提供についても担当できるので、新しいことにも挑戦可能です。
ケーブルTV事業者や民間企業等向けに顧客管理システムソフトウェア【Symphonizer】の技術営業をお任せいたします。

◆具体的な内容
【1】コンペ参加
　・CATV事業者からコンペ参加依頼を受け、ヒアリングとデモを実施し、コンペ参加の有無決定
　・参加決定後：
　　現運用確認とFit&Gapの実施・提案
　　ネットワーク構成の確認とネットワーク図作成
　　開発委託会社へ導入見積依頼と販社へ機器見積依頼をし、見積書と提案書の作成
　　顧客（社長はじめ経営層とプロジェクトメンバー）へのプレゼン
　・受注後：
　　キックオフでスケジュール説明、導入作業開始
　　月１回の進捗会議
　　本番移行判定会議後、サービスイン
　　契約書の作成と締結

【2】受注案件管理
　・受注済み案件の管理（課全体として、見積は年間300件ほど作成）

【3】機器の障害対応
　・メーカー保守に入っているPC・サーバ・ルータで障害発生時に、メーカーに連絡し障害状況・オンサイト手配実施

◆扱う商材（Symphonizer）について
　全国のケーブルTV事業者様にご利用いただいている、稼動実績No.1の顧客管理システムです。テレビ、インターネット等に加入されている個人/法人のお客様に対して、請求管理から設置している機器の制御まで可能なシステムです。長年に渡りお客様に利用いただけており、多様化するケーブルTV事業者様のサービスに対応するべく、機能拡張を前提としたシステム設計となっております。

◆仕事の進め方
　10～15案件、30社前後のクライアントをご担当いただきます。
　ICS社員をリーダーとし、開発委託会社の営業・エンジニアまたは、窓口会社(元請)の営業・エンジニアとのプロジェクトチームで進めていきます。

◆入社後のフォロー体制
　基本的にはOJTにて研修を行います。
　その他にも、伊藤忠グループの研修プログラムから興味のある研修の受講が可能です。外部のIT研修も本人希望と上長承認により受講いただけます。

◆本求人の強み
　・同社の扱う顧客管理システムを必要とするケーブルTV事業者様は、現在全国に約300事業者。そのうち130を超える事業者に、導入実績があります。業界での導入率・知名度が高いため、機器の切り替え時には、企業側からお声がけをいただく場合が殆どです。

【変更の範囲：会社の定める業務】
求められるスキルは: 必須学歴不問・英語力不問・経験年数不問

【必須条件】
　・業務系ソフト（顧客管理、請求関係業務、販売管理等）の営業もしくはエンジニアのご経験

歓迎【歓迎条件】
　・プロジェクトリーダーのご経験
　・CATV関連の技術的な知識
　・システム開発における、業務要件ヒアリング～開発～納品までのご経験

【求める人物像】
・顧客、協力会社、協業会社、メーカーと打合せ等を実施するので、人とのコミュニケーションが苦痛でない方
・学習や知識習得を自主的に行える方
・１つの考えに固執せず、物事を俯瞰的に捉え、いろいろな角度から物事を考えることができる方
・調査/企画～開発～サービスインとスタートからクローズまで携わりたい方
雇用形態は: 正社員
※3ヶ⽉の試⽤期間があります。試⽤期間中の待遇に変更はありません。
どんなポジション・役割か: メンバークラス
どこで働くか: 東京本社（東京都品川区東五反田3-20-14　高輪パークタワー）
【変更の範囲：会社の定める事業所及び自宅】
※採用時点では転勤は想定しておりませんが、将来の組織編成によっては転勤の可能性があります。
勤務時間は: 9:00～17:15（実働7時間15分）　
※12:00～13:00は休憩時間

※時差出勤制度あり（8:00～10:00の間で、30分刻みで始業時刻の変更申請が可能）
※残業は⽉20時間程度です（全社平均）
※毎週⽔曜⽇ノー残業デー
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万～600万（月給28.4万円～月給34.2万円）

※経験・スキル・前職給与などを考慮の上、当社規定により決定します。
※みなし残業代はありません。残業代は別途100%⽀給します。
※上記想定年収には、賞与3.62ヵ月分、想定残業20時間を含んでいます。
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7⽉）
■賞与年2回（6⽉・12⽉）
■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）

＜各種⼿当＞
■交通費全額⽀給（⾮課税限度内）
■時間外⼿当
■役職⼿当
■出張⼿当
■別居⼿当（単⾝赴任者のみ）

＜その他＞
■財形貯蓄制度
■退職⾦制度
■企業年⾦基⾦
■慶弔⾦制度
■定期健康診断
■借り上げ社宅制度（転勤者のみ）
■伊藤忠グループ団体扱い各種保険（⽣保・損保）
■伊藤忠ファミリーセール（社員割引）
■健保組合提携の保養施設やスポーツクラブの割引
■定年再雇⽤制度（65歳まで）
■相互会活動あり（バスケットボール、フットサル）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・休日出勤が発生した場合は、振替休日取得可
・年末年始休業（12/29～1/3）
・年次有給休暇（1年目最大で14日、2～5年目16日、6年目以降20日）　
　※入社日に即日付与：5月～翌年3月までの期間に入社した場合は、入社直後に13日～2日の休暇が付与されます。
・慶弔休暇、傷病休暇、産前産後休業/育児休業、介護休業/休暇、子の看護休暇、生理休暇、他
どんな選考プロセスか: ご応募
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書類選考
【提出書類】
　1、履歴書・・・写真貼付
　2、職務経歴書・・・書式自由
　3、個人情報の取扱いに関する同意書・・・弊社指定フォーム
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職務適性テスト（オンライン）
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1次面接（対面・オンライン）　※部課長クラス
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2次面接（対面・オンライン）　※本部長クラス
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☆内定☆
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ご入社・OJT開始
　
※ご希望ございましたら、内定後面談も可能です。採用担当までお気軽にご連絡ください。
※入社決定の方には、入社予定日より3か月以内発行の「健康診断書」をご提出いただきます。

法人営業【CATV事業者へ顧客管理システムの営業提案】

営業（法人向け）