どんな仕事か: 組織開発チームのミッション・スコープを理解したうえで、
viviONで取り組みたい課題に対して、上司からのサポートを得ながらプランニングと実行を行うことで組織を良くしていくことに貢献いただくことがミッションとなります。

現状は「パーパスに向けて一人一人が100％の力を発揮できる組織」を目指すにあたり、
さまざまな課題が見えてきています。

課題解決のため、各種施策の企画～実行をお任せいたします。
入社後すぐは、まずはviviONで働く人や雰囲気、文化を知っていただきたいので、キャッチアップいただけるような業務に積極的にアサインいたします。

また、キャッチアップ期間でも、チーム内での各種ディスカッションに入っていただくことがありますので、ご自身のご意見を積極的にチームにアウトプットしていただくことを期待しています。

約半年～1年後、業務に慣れてきた頃から、2~3人規模のプロジェクトのPMをお任せしたいと思っています。

詳細の取り組み内容は面接にてお伝えいたしますが、
これまでのご経験やスキル、ご希望に応じて取り組む課題やプロジェクトを決定していきたいと思います。

具体的な取り組み領域
・人事制度（等級・評価・報酬）の定着と運用

・目標管理制度の定着と運用

・組織風土やカルチャー醸成～浸透に関する企画、実行

・組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画
求められるスキルは: 必須必須要件
以下いずれか必須
組織開発または人材開発コンサルティングでの経験（目安1年以上）
事業会社人事の経験（領域は不問、採用、労務、評価なんでもOK）
主体的にコミュニケーションを行い、円滑に物事を推進または解決した経験がある
人や組織への興味関心があり、その領域で実務経験を積みたい方

歓迎歓迎要件
人事以外の領域で成果を出した経験
プロジェクトをリードした経験
ワークショップ等でのファシリテーション経験
データ分析・活用経験
グローバル（社員が多国籍である）環境での経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10：00～18：00　（実働7時間／休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,500,000 円 - 6,000,000円

経験・スキル・能力を総合的に判断し決定します。
3ヶ月の試用期間があり、その間の給与は本採用後と同一です。
待遇・福利厚生は: ■各種手当
・残業手当：1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。
・慶弔見舞金
・出張手当

■福利厚生
＜一般的なもの＞
・通勤交通費：日額2,500円、月額50,000円を上限に支給　
・各種社会保険完備
・団体生命保険加入
・選択制確定拠出年金：正社員のみ対象

＜特徴的なもの＞
・副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。
・リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。
・アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。（1人1回1000円/月3回まで利用可能）※緊急事態宣言中は利用停止いたします。
・デュアルディスプレイ
・社内自販機を低価格で利用可（50円～）
・簡易社食（お惣菜を100円から購入可）
・書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用いただけます

他
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝日）
・GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり

人事組織開発担当（HRBP）

人事（採用・教育など）

人事 組織開発担当（HRBP）

人事（採用・教育など）

人事組織開発担当（HRBP）