- なぜ募集しているのか
- 新規プロジェクト始動に際し、増員の為の募集となります。
- どんな仕事か
-
人事部/オープンポジション（人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBPなど）「事業概要」
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。
事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。
「業務内容」
◆当ポジションについて
DMM内の人事系職種（人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBPなど）の中で
ご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます）
【人事企画】
DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、
経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて
攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。
■具体施策例
育成施策
・管理職向け人材開発（評価制度/教育体系の再設計、抜擢、サクセッションプランなど）
・若手向け人材開発（ポートフォリオ、配置・タフアサインによる成長機会の創出など）
・HRデータを活用した組織状態のトラッキング、課題特定及び解決策の提案
制度再設計
・人事制度や働き方についての課題提起と解決推進
・カルチャー浸透/組織活性の施策企画・実行
・評価報酬制度の再設計、効果的な運用のための現場支援（分析及び部門長へのフィードバック）
【HRBP】
50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、
各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、
担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。
DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
■具体施策例
・データ分析による戦略的な人事配置や人材開発
・社員対応（パフォーマンスや言動に課題、懸念がある等）
・問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーとの連携
【中途採用】
急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。
■具体施策例
・中途採用・派遣採用業務全般
◆人事部 60名
- 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）
・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方がある人歓迎 ■歓迎要件
・各種人事業務経験
・データ分析経験
・マネジメント経験
・経営層へのレポーティング経験募集年齢（年齢制限理由） 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区六本木
※六本木一丁目駅直結
※リモートワークと出社のハイブリッドを取り入れています - 勤務時間は
- 9:00-18:00（休憩一時間あり）
※コアタイム11時-17時のフレックス - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制（給与改定時期：年一回）
1/12の金額を毎月支給
みなし残業45時間分を含む、45時間超過分は残業代支給 - 待遇・福利厚生は
-
【法定福利/慶弔/介護関連】
・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・交通費支給（月上限5万円まで）
・慶弔休暇見舞金
【勤務/通勤/在宅/財産形成関連】
・私服通勤可（部署により異なる）
・交通費支給（月上限5万円まで。雇用形態により一部制限あり）
・退職金制度（正社員のみ）
【職場環境/業務/自己啓発関連】
・資格受験費用補助
・リファラル（社員紹介）制度
・バランスボール
・置き菓子（オフィスファミマ）
・部活動（サークル）補助
・FamilyDay
・誕生日ギフト
・社内カフェ（一部の拠点のみ）
・喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置
【採用関連】
・採用会食費用補助
・福利厚生費（親睦費、食事費）
・ウェルカムランチ制度
【社員割引関連】
・DMMサービスの社内割引 - どんな選考プロセスか
- 書類選考+面接1~2回
掲載期間24/04/26～24/05/09
求人No.VTHLA-dmm0020
