なぜ募集しているのか: 事業拡大による人員体制の強化のため。
100名を超える企業規模になっていますが、採用担当1名、アシスタント1名の人事専任が2名のみとなっており体制強化を急いでいます。
どんな仕事か: パーパスの実現に向け、人と組織の側面から成長にレバレッジをかける採用担当を募集します。
中途採用をメインに採用活動全般にかかわって頂きます。
FastLabel社が取り組む事業規模はグローバルで100兆円を超え、これからの世の中を席巻するマーケットです。

対話型言語モデルChatGPTに端を発するGenerative AIの急速な進展により、あらゆる業界においてAIを活用した業務効率化が注目を浴びています。「Software Ate The World, Now AI Is Eating Software」と言われる昨今、これからの10年間であらゆる産業でAI技術が使われ、AIを中心としたユーザー体験を設計することが、企業が世界で勝ち残る上で必要不可欠になります。

FastLabel社は、「AIインフラを創造し、日本を再び『世界レベル』へ」というパーパスを掲げ、2020年1月の創業以来、データ生成、教師データ作成（=アノテーション）、分析、管理を実現する基盤として、『FastLabel』を開発・提供しています。

主な業務内容は以下の通りです。

＜主な業務＞
・採用計画・採用戦略策定、実行
・採用広報業務
・人材エージェントとのリレーション構築
・リファラル促進のための施策立案、実行
・候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング

＜担当領域＞
エンジニア職・ビジネス職・コーポレート職を幅広くお任せします。
これから急成長していく中でCxOレイヤーからメンバークラス、業務委託など幅広い職種の採用をお任せします。
また、今後は新卒採用の本格化も考えていますので、採用担当としての経験を広げられる環境となっています。

変更の範囲：上記の業務をご経験頂いたのちは、適正や希望に応じて当社業務全般に変更の可能性があります。
求められるスキルは: 必須・採用業務のご経験（事業会社・人材紹介問わず）
・柔らかなコミュニケーションをとれ部門の採用担当者と良好な関係を構築できる方

歓迎 ▼歓迎条件
・SaaS企業、スタートアップ企業での人事業務経験
・エンジニアリングへの理解
・人事/採用業務以外のビジネス経験
・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験

▼求める人物像
■FastLabelで活躍している人物像
・パーパス「AIインフラを創造し、日本を再び世界レベルへ」に共感し、実現に向けて自律的に動ける方
・ユーザーを誰よりも理解しようとし、ユーザーの成功を喜べる方
・テクノロジーの可能性を信じ、本質的な課題を特定し、解決していく方
・新たな役割や業務領域に挑戦しながらも、困難に直面したときに、できない理由ではなく、できる理由を考えられる方

■FastLabelにマッチしない人物像
・ユーザーやチームへの提供価値ではなく個人のメリットを最大化する方
・発生している問題や役割の間に落ちている業務を、自分ごと化せずに問題解決に向けて行動しない方
・組織や個人のポテンシャルの限界を自ら設定し、成長の可能性を狭める方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事採用担当
どこで働くか: 東京オフィスまたはフルリモート

東京オフィス
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F WeWork内

変更の範囲：基本的には予定していません。事業の拡大に伴い新たに拠点が設置された場合は異動の可能性があります。
勤務時間は: フレックスタイム制(コアタイムなし)　標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年俸500万円～ 700万円
見込み残業45時間を含む。

年収500万円の場合
月給41.6万円（基本給30.0万円、時間外11.6万円）

年収700万円の場合
月給58.3万円（基本給42.1万円、時間外16.1万円）

固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費
・自己成長助成金制度（月1万円）
・資格取得支援制度
・リファラル採用支援制度（社員紹介手当、ランチ費用補助）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日、祝日）
・年末年始
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・出産育児・介護休業等
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接（3回）
↓
内定
↓
オファー面談

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【急成長AIベンチャー/シリーズB】採用担当

人事（採用・教育など）