なぜ募集しているのか: これまでのやり方、考え方、仕組みが通用しなくなる状態を「危機」と捉え、私たちは大きく変わろうとしています。私たちを取り巻く環境のは大きく、そして想像以上の早さで変化し続けています。
周りの変化に合わせるのではなく、自ら考え、自分たちが進めべき道を自分たちで定め、そこに向かって自分たちで変わっていくことを選択しました。
従来のやり方、仕組みのどこに問題があるのか、その問題はなぜ発生しているのか、どうすれば解決できるのか、考え、実行していくのは「ヒト」です。
既存を変革し、新規を創造できる人財を増やしていくこと、今、人事部に求められている命題です。社内の人財開発とともに、同じ志を持つ新たな仲間を増やしていくため、採用力の強化が必要と判断し、採用担当者の増強を決定しました。
どんな仕事か: グループ人事部採用タスクフォース
取り組み事項
これまでの採用を振り返るとともに、採用市場の変化を反映させ、既存の採用業務をアップデートさせていく。
・外部パートナーと協創、採用の在り方から見直し
・モニタリングを通じた採用資産の蓄積と、分析・検証から次の施策の検討
・候補者から「選ばれる企業」となるための活動の検討、実行
・まずはやってみる、新しい施策への挑戦
上記取り組みを、メンバーとともに推進

体制
新しい採用の実現のために、部長直下のタスクフォースとして、採用の変革に邁進中です。
新卒/中途採用活動を、3名（20代：2名、30代：1名）の少数精鋭のチームで対応しています。
経験が少ないメンバーもおり、迷いや失敗も多いのが現状です。採用力の強化に向けて、一緒に考え、行動し、共に成長していける仲間を求めています。
求められるスキルは: 必須・採用業務の経験があり、採用の流れを知っていること
・これまでやってきた業務の中で、もがきながらも、自分なりに答え（アウトプット）を出してきた経験がある
・自分なりにミッションを設定して、スピード感と判断力を持って取り組むことができる方

<求める人物像>
■求む！！　楽しみながらゴールを目指せる方！

・誰とでもコミュニケーションが取れる方
・変化を恐れず、やったことがないことに対しても臆さず挑戦できる（まずやってみようと言える）
　且つ、失敗した時にはその事実を受け止め、どこがいけなかったかを客観的に分析できる
・周りを見て自分で次の行動を判断して動くことができる方
・常に仕事をアップデートする意識を持ち、違和感や課題感の改善を続けられる方

歓迎・1000人以上の企業での勤務経験があり、大企業での仕事の流儀や仕組みに慣れている方
・製造業での就業経験がある
・チームの中心となりプロジェクトなどを推進した経験がある
・後輩指導経験がある
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グループ人事部採用タスクフォース
どこで働くか: 438-0078 静岡県磐田市中泉1丁目1－1
勤務時間は: 8:20~17:20（休憩1時間）
フレックスタイム制度有り
在宅勤務制度有り

※現在グローバル法務部では、週２回程在宅勤務を推奨しています。
　各々の生活スタイルに合わせて、リモート・時短勤務等、柔軟に対応致しますので、お気軽にご相談ください。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 549万円
待遇・福利厚生は: 各種制度：退職金制度、低金利融資制度、各種研修
住居関連：独身寮、転勤社宅、
利用可能施設：リゾートホテル、みかん農園みかん狩り
その他：スポーツ施設会員権
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）
GW、夏季、年末年始（年間休日121日）
有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等有
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→最終面接

グループ人事部 採用タスクフォース

人事（採用・教育など）

グループ人事部採用タスクフォース