どんな仕事か: 当社は「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。
経営戦略に沿った様々な研修体系を通してプロフェッショナル人材の育成を行なっていただきます。
■業務内容

育成、配置、評価、制度企画など採用以外の人事業務を密に経営層と連携し、
社員1,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための
育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っていただきます。

＜具体的には＞
・各階層別研修（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）の
　企画の補助から研修実施にあたっての実務
・テクニカルスキル向上のための研修
・自己研鑽・自律的キャリア形成の支援等

■職務の魅力

・担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得が可能です。
・経営層との距離が近く、自ら企画した内容を直接経営層に提案する機会があり、
　成長のスピードの速さを実感しながら人事としての経験を積むことができます。
・人事本部内で組織横断的に立ち上がるプロジェクト単位で、自身の主担当業務とは別に
　人事の様々な仕事を経験する機会があります。
　そういった経験も通じ、人事本部内でよりビジネス部門に近い組織のHRBPや人事制度の企画、
　採用などの担当へシフトできるキャリアパスがあります。
求められるスキルは: 必須・人事および人材育成に関する基本的な知識
・2年以上の教育育成関連の実務経験

歓迎・IT業界での就業経験
・業務における企画提案経験がある方
雇用形態は: ■雇用形態
正社員

■試用期間
3か月間の試用期間あり。処遇の変更はなし

■労働時間
フレックスタイム制
※コアタイム（11：00～15：00）の有無は部門によって異なる
※所定労働時間　7時間45分
※勤務時間　例）9：00～17：45（休憩1時間）
どんなポジション・役割か: 人事（教育/研修担当）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：00～17：45（フレックスタイム制もあり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：4,740,000円～6,375,000円
月給：280,000円～404,656円
※超過分別途支給有
待遇・福利厚生は: ■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備

■福利厚生
資格取得奨励金制度、ソフトバンクひかり割引制度、退職金制度（確定拠出型年金制度）、
産前産後・育児・介護に関する休暇等諸制度、SBT従業員持株会、ベネフィット・ワン福利厚生システム、
関東ITS健保・保養施設、財形貯蓄制度、社内クラブ活動支援制度など
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、年次有給休暇14日（入社時期により付与日数は異なります）、キッズ＆看護午前半日休暇、能力開発休暇（年5日付与）、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5日間）、恩人感謝の日、PJコンプリート休暇（原則、連続5日）
※年間休日126日（2019年度）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→二次面接→内定

人事（教育/研修担当）

人事（採用・教育など）