どんな仕事か: 急成長のCADDiでバックエンドエンジニアとして挑戦しよう！
募集背景
私たちCADDiは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業におけるデータプラットフォームプロダクト「CADDi Drawer」を展開しています。
2022 年にローンチした「CADDi Drawer」は、製造業の中でも最重要といわれる図面データを機械学習など様々な技術により構造化し多様な情報と結び付けることで、情報資産としての活用を可能にしました。既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、急成長中です。2023 年からは海外（アメリカ・タイ・ベトナム）での販売も開始し、グローバル展開も加速させています。
今後は、図面以外にも製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。
開発としては、データプラットフォームとしての機能強化、プラットフォーム上で動く複数の新規アプリケーション開発、飛躍的に増加するユーザー数・データ量に耐えうる基盤の強化など、取り組みたいテーマが数多くあります。
難易度が高くチャレンジしがいのあるプロダクト開発に一緒に取り組む仲間を募集しています。
※CADDi の事業やプロダクトについては、下記もご参照ください
当社、製造業AIデータプラットフォームとしての、第二章。（CEO加藤）
プロダクトが何かを変える瞬間に立ち会うこと（CADDi Drawerプロダクト責任者白井）
製造業のベテランに倣い、ベテランを超えるプロダクト開発（テクニカルプロダクトマネージャー今井）
CADDi Drawer Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」
業務内容
期待する役割
急拡大するサービス、組織における技術選定及びアーキテクチャの意思決定のリード
持続的な運用可能性を意識したバックエンドアプリケーションの構築
事業戦略とアラインした技術戦略の立案・策定、開発組織の技術的リード
想定する業務例（以下に限定されるものではありません）
システムの要件定義およびドメインモデリングのリード
バックエンドシステム全体のアーキテクチャ設計
ミドルウェア、フレームワーク等の技術選定・検証
参考記事
CADDiのアプリケーション開発の取り組み事例
RustでWebアプリケーションのバックエンドを開発するには ─ 型システムの堅牢性と柔軟性を業
求められるスキルは: 必須技術的な専門性を持って開発をリードした経験
例として、以下のようなご経験をイメージしています（すべて経験されている必要はありません）
アーキテクチャ設計をリードした経験
pros / cons を、技術面と事業状況の両面から比較しながら、ご自身の経験を盛り込んだ上で、言語選定・フレームワーク選定・ライブラリ選定を行った経験
特にLogging・監視・User Event における技術選定を行った経験
非同期ジョブを伴うサービスの開発経験、特にジョブ基盤をご自身で考えて作った経験
開発生産性の課題解決を技術でリードした経験
　- CI/CD の整備（特に Docker 周り）、コーディング規約の整備や実行の支援、schema-driven development" の導入など
プロダクトまたはプロジェクトのデリバリーにおける課題解決経験
例として、以下のようなご経験をイメージしています（すべて経験されている必要はありません）
複数のステークホルダーが関係するプロジェクトをリードして完遂した経験
開発計画の立案、要件定義、スケジューリング、進捗管理など
開発プロセスに関する課題解決をリードした経験
テストプロセスの整備、チームへのスクラムの導入など
※補足
については両方の要素をお持ちであることが望ましいですが、採用プロセス（書類選考・面接）を通して、両者のバランスを鑑み、弊社でご活躍いただける可能性がありそうかを確認しています。
与えられた課題や解決策を実行するだけにとどまらず、事業・組織・技術・コストなど様々な制約がある中で、適切な課題を設定し解決に向けた動きを主体的に取ってこられたかを重視しています。
日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力
テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること
日本語能力試験N2程度、日本語環境での3年

歓迎静的型付け言語を用いたWebアプリケーションのバックエンド開発・運用経験（強く推奨）
Dockerネイティブレベルなインフラ環境における開発経験（強く推奨）
スクラムやアジャイル開発に基づく開発プロセスの改善をリードした経験
複数チームにまたがる大規模システムにおける設計や開発経験
ドメイン駆動設計に基づく開発経験
Rust、Scala等の強い静的型付け、関数型の要素のある言語での開発経験
マイクロサービスの設計、開発、運用経験
セキュリティを意識したWebアプリケーションの開発経験
ビジネスレベルの英語力
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: JP-Tech
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 入社時年俸は850万円－1200万円程度を想定
昇給年2回
年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。
ストックオプション制度あり

■手当・福利厚生
各種手当
交通費実費支給
1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
遠方在住者は上限6万円/月を支給
子ども手当
18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月
社員同士の交流支援
部活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（5,000円/1名、Q1回まで）
チーム内交流の食事代補助（2,00
待遇・福利厚生は: ■働き方
働く場所について
リモートワークをベースとしています。
メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日やQに1－2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
働く時間について
フレックスタイム制（コアタイム11:00－16:00）
※働き方にするご質問がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

■休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後）・入社時特別有給（3日間）
夏季休暇（3日間、7－12月で自由に取得可能）
年末年始休暇（6日間）
看護・介護休暇（年間4日間まで）※ペットも対象
リフレッシュ休暇（勤続5年ご
どんな選考プロセスか: 基本のフローは下記となります。
カジュアル面談（希望された場合）
書類選考
技術課題（オンラインのコーディングテスト）
アルゴリズムの知識や回答のスピードよりも、コードを通して「一緒に開発をすすめていくイメージが持てそうか」を重視しています。
詳細はこちらのページをご覧ください。
人事面談
選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
技術面接（エンジニア）
最終面接（CTO小橋）
オファー面談
※状況により、追加の面接・面談をご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募－内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。

★優先度High★Senior Software Engineer（Backend）

マーケティングリサーチ・分析