なぜ募集しているのか: 2023年に118億円の資金調達完了！
さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します
どんな仕事か: 採用計画の策定
◯計画を実現するための企画立案
◯あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
◯人事広報戦略の策定、実行
◯採用オペレーション設計、実行

当社で採用をやる魅力
◯採用基準が高く、高難度な採用を経験できる
◯それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている
◯採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる
◯やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
◯Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い
◯現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
求められるスキルは: 必須【マネージャー/リーダー】
下記いずれかのご経験をお持ちの方

◯中途採用マネージャー/リーダーの経験
◯営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
◯人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験
◯加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方

（例）
[経営視点]
◯企業規模問わず、経営や事業部長の経験

[高度な採用スキル]
◯会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験
◯多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

[高度な営業スキル]
◯シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験
◯ロープレや営業メンバー育成の経験

【メンバー】
下記いずれかのご経験をお持ちの方

◯中途採用担当の経験
◯営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験
◯人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験

歓迎 ◯エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
◯ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
◯社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
◯グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
◯インタビューなど広報物の作成経験
◯IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都台東区

■週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています
※オフィス出社頻度はチームにより異なります
勤務時間は: ■フレックス制度　※承認制
コアタイム：10:00～17:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：550 万円～900 万円

※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給いたします。
└管理監督者の場合は適用外となります。
待遇・福利厚生は: 社員同士の交流支援
◯部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
◯Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
◯社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）

ライフイベント・ファミリー支援
◯育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
◯結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）
◯引っ越し補助金

その他
◯社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◯健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助
休日休暇は: ◯年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
◯入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
◯夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
◯年末年始休暇
◯看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象
◯慶弔休暇
どんな選考プロセスか: （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談

◯選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
◯選考はオンラインで実施します
◯ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
◯選考期間は概ね2~4週間程度です
　→活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください

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