どんな仕事か: 現在RA／CAを合わせ40名程度の立ち上げフェーズです。創業期を支える主力となっていただける方を今回募集します。
＜働く環境について＞
チームで目標達成に向けて協力、教え合う組織風土で、達成感やチーム連携のやりがいがあります。
また、年齢や勤続年数に関係なく実績や成果に応じてリーダーやマネージャーなどに昇進や昇格が可能な環境です。
日々の働き方についても、フルフレックス制のため、自由度が高く限られた業務時間内で効率を高め、
自身のパフォーマンスを発揮していただける環境です。

＜事業内容＞
・障害者雇用を検討されている企業への人事コンサルティング
・就職支援に関する施設情報の掲載（就労移行・継続A型・B型）
・就職に関する情報やコラム掲載

＃ポジションの魅力｜やりがい
・企業担当営業と協業しながら、本質的な課題解決に向けた求職者支援に取り組める
・出身業界や年齢に関係なく、20代の社員が多く在籍。入社年数に囚われず、実力成果に合わせた昇進や昇格が可能
・サービスの特徴から人材出身者を中心としながら、その他にも教育業界、
IT業界出身者など多様なバックグラウンドを持つ実力のあるメンバーが多く、学びの機会が多い
・今がまさに事業開発フェーズのため、これから規模化していくにあたり仕組みやチームの
基盤作りにも携わりサービスを大きくしていく過程が経験出来る
・サービス、システム開発側にも積極的に参加可能

社会課題とその解決をおこなう最前線にいるからこそ、現場で得た課題やニーズを関連部署
（ディレクターやエンジニア等）へ共有・展開し、協働してサービス・プロダクトを
連続的にグロースさせていくことが可能です。
今あるサービスでは支援できない人がいるからこそ、サービス・プロダクトの拡張がより必要で、
紹介事業だけに留まらない社会の課題を解決する企画・提案もおこなっていただきます。
※例：求人検索サイトや候補者管理システムなど、営業側からのニーズ・フィードバックを
ふまえ効果検証を適切におこなえるような仕組みがあります。

＃事業ミッション
現在の社会問題でもありますが、障害者雇用の領域は離職率がとても高い領域となっており、
我々は入社後のミスマッチ解消を常に追求しています。（精神障害者の1年職場定着率：49.3%）
入社決定だけにとどまらず、求職者様の障害特性や配慮事項についても正しく企業様にご理解いただいた上で、
長くご活躍いただけるマッチングを常に心がけています。
求められるスキルは: 必須下記いずれかに該当する方を募集します。
・人材業界での営業経験（個人法人問わず）
・営業や販売などの対人折衝業務経験が2年以上あり、高い達成率や連続して目標達成してこられた経験のある方
・人事採用担当として障害者雇用などに携わっていたご経験
※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。

歓迎・介護/障害福祉/保育などの事業親和性のある人材紹介営業経験
・新規顧客への契約獲得メインとしたウェディングプランナー経験
・保険など無形商材の個人営業経験

求める人物像
・ヒアリング能力が高く、相手にわかりやすく説明・提案する力がある
・新たなことへの探求心、学習意欲が高く、向上心がある
・達成思考があり、自ら目標を設定し成長していく意欲がある
・変化の多い環境でも適応し、柔軟に楽しんで取り組める
・職業人生を通じ解決したい社会課題が具体化されている
雇用形態は: 正社員

試用期間あり（3ヶ月）※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。
どこで働くか: LITALICO本社
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F

【アクセス】
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分
勤務時間は: フルフレックス（コアタイムなし）
※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
給与はどのくらい貰えるか: 経験・能力などを考慮
※年2回賞与を含む
※5段階評価中評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度
確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐

【その他】
・交通費支給（上限5万円/月）
・副業可
・定年制なし
・全フロア禁煙
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
　└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
　└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
休日休暇は: 【休日休暇】
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・ライフサポート休暇（有給）
　└　使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に年間7日付与
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

★弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。

★既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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人材コンサルタント・コーディネーター