なぜ募集しているのか: Questでは代表の南が複数の新規事業の立上げを行っていますが、よりこれら事業を加速させるため、社長直下で一緒に推進いただける方を急募しております。
具体的には、直近に文献調査をプロダクト化した事業をローンチしており、本事業の拡大推進をお願いしたいと考えています。既に引き合いが来ている案件を皮切りに、国内のポジションを確立していき、広く受け入れられるサービスにしたいと思っています。
ひとつひとつの想いや願いに光をあてることで一緒に社会の変化を起こし、豊かな未来を目指していける方のご応募お待ちしています。
どんな仕事か: 従業員、クライアント様、消費者、それぞれの『個人の想いに光をあてる』ことをミッションに、現在コンサルティング、リサーチ、人材の3つの事業を展開している2018年創業の企業です。
■マネージャー
Questの新規事業開発/推進に関し、主に以下業務に関与
・事業計画策定、OKR策定・管理、等の事業全般に関するマネジメント
・国内でのポジション確立に向けた新規事業の拡大推進
・事業ドライバーとなるプライシングやコストに対する意思決定
・顧客向けのセールスピッチの作成・管理
・マーケティング・セールスのファネル管理
・インターン生を含むチームマネジメント

■リーダー
Questの新規事業開発/推進に関し、マネージャー配下にて上記業務の支援および文献調査案件のリードを実施
・文献調査案件のリード（必要な調査方法をマネージャーと相談の上で設計し、インターン生をマネジメントしながら実際の調査を推進）

【業務内容備考】
変更の範囲：当社の業務全般
求められるスキルは: 必須 ■全ポジション共通
・弊社のミッション・ビジョン・バリューへ共感いただけること
・コンサルファーム・調査会社での業務経験がある人（業務内容問わず）、もしくは事業会社における企画系業務経験者（ex.新規事業開発、既存事業の拡大、マーケティング戦略立案、等）
・上記の経験において、もっと考えることに時間を使いたいと感じている人（特に文献調査・デスクリサーチのＤＸ、効率化、高度化の必要性を強く感じている人）
・生成AIなど最新技術を調査や企画業務に取り入れていくことに強い関心がある人

■マネージャー
・文献調査・デスクリサーチの業務経験
└情報収集、収集した情報からの分析・示唆出し、資料化（調査内容のExcelでのリスト化、必要に応じてPower Pointでのスライド化）
・クライアントと議論しながら調査の目的・論点・アプローチ・成果物イメージを定義できる

歓迎 ■マネージャー
・各種データベース、情報ソースに関する知識
・定量調査（アンケート調査など）、定性調査（インタビュー調査）の経験
・下位メンバーとの協働によるリサーチ経験

【求める人物像】
・考えることが好きな人
・新しいことモノが好きな人
・世の中の仕組みに興味がある人
・自走できる人
・他者への思いやりがある人
雇用形態は: 正社員
※期間の定め：無
※試用期間：有（4か月）
どんなポジション・役割か: 【社長直下】新規事業開発/推進│マネージャー/リーダー候補
どこで働くか: 東京都港区南青山
※最寄り駅：青山一丁目・乃木坂駅
※リモートワーク可（応相談/基本的には週一出社）
※屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
※変更の範囲：当社の拠点全般
勤務時間は: 標準労働時間：10:00～19:00
所定労働時間　8時間00 分（休憩60分）
※残業：有
※フレックスタイム制有（コアタイム11:00～14:00）
※時差勤務、時短勤務相談可
給与はどのくらい貰えるか: ・会社業績に応じて、固定年収に加えて半期に1回賞与を支給します。
・早期入社・貢献に対するインセンティブとしてストックオプションを用意しています。

■マネージャー
想定年収：1,008万円～2,004万円
賃金形態：月給制
月給：84万円～167万円

■リーダー
想定年収：456万円～948万円
※月給制（45時間相当分の固定残業代含む）
月給：38万円～79万円（基本給281,160円～584,510円、固定残業代98,850円～205,490円）
※45時間を超える時間外労働分は割増賃金は追加で支給。
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
通勤手当（上限3万円／月）

【福利厚生】
・通勤手当（上限3万円／月）
・借上社宅制度（賃貸のみ）
・ソフトドリンク支給
・健康診断（毎年）
・予防接種の費用負担
・時短制度有り
・服装自由

【社会保険】
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
その他（慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産休育休）

【有給休暇】
入社直後15日
※入社月に応じて比例付与
どんな選考プロセスか: １．書類選考
２．カジュアル面談 (30分)：応募者様にQuestを紹介・正しく知って頂く
３．一次面接 (30分)：部門担当者と面接
４．二次面接 (30分)：部門責任者と面接
５．ワークサンプリング (ご相談)：来社にて仕事をしていけそうか相互確認
６．オファー面談：条件面でのすり合わせ

【社長直下】新規事業開発/推進│マネージャー/リーダー候補

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