- なぜ募集しているのか
- ★売上4兆3600億円、国内外合わせて従業員数19万人超。世界50以上の国と地域でサービスを展開する日系グローバルSIer企業
【本企業の魅力ポイント】
・リモートワークやフレックス制度、福利厚生や制度も整っているため、柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスも◎
・各業界のリーディングカンパニーに対してITソリューションを提供することで、日本最先端のITソリューションノウハウが蓄積されている。
・システムを単に提供するのではなく、経営課題の解決に即したソリューション提案と伴走を強みとしている。
【募集背景】
当社は、全管理職にジョブ型制度を導入し、2023年に持株会社、国内事業会社、海外事業会社とグローバル経営体制にシフトしています。
こうした事業変化に対応した迅速な人事施策の実行、社員の自律的キャリア形成、人事業務プロセスのスリム化を実現することを目的とし、周辺系・基幹系の人事システムの改善や刷新を現在進行形で検討・開発しています。
そのため人事業務のDX推進および既存人事システムの改善・運用を一緒に行っていただける方を募集しております。 - どんな仕事か
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国内最高峰の福利厚生／リモート・フレックス／世界6位の日系グローバルSIer／財産形成や健康増進、育児介護支援◎中長期就業可能／全有給消化率90％以上【業務内容】
• 次期人事基幹系システムや周辺系システムの改善・刷新のための企画・開発
• 既存人事システムの改善・運用
• NTTデータ内の各種ステークホルダー（人事制度・運用部門、システム開発部門、ビジネスパートナー等）との各種調整対応
• NTTグループのHRシステムに関わる各種調整
【職務の魅力】
• 3社化に加え、ジョブ型＆新人事制度導入等、なかなか経験を得難い環境下で、人事システム開発をおこなうという貴重な経験を積むことが可能です。
• デジタルの最先端を進む業界にて、社内ITシステムのデジタル技術の適用による業務改革を推進する経験ができます。
• 人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
• フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。
• 担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境もあります。 - 求められるスキルは
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必須 以下のいずれかに該当
• 人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験があり、人事システム開発に興味のある方
• 2年以上のシステム開発のリーダー経験があり、人事システム開発に興味のある方歓迎 • 人事システム導入経験
• システム企画・構想フェーズ等、システム開発の上流工程の経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事業務のDX推進
- どこで働くか
- 東京都江東区（最寄り：豊洲駅）
※週4リモート、週１出社が基本となります。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※標準的な勤務時間帯：9:30～18:00 - 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 900万円スタート
- 待遇・福利厚生は
-
【制度】
社内公募制度、裁量労働制度／フレックスタイム、テレワーク（在宅勤務）、カフェテリアプラン、育児／介護休暇制度、短時間勤務制度
【待遇・福利厚生】
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
副業可能、
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇など
※有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動 - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定
※選考過程にて適正監査あり
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掲載期間24/12/04～24/12/17
求人No.RASIK-851-PNY
