どんな仕事か: ■同社にて、組織・人材コンサルタントをご担当いただきます。

【具体的には】
日系企業の競争力、特にグローバル市場にて勝ち抜くためには、少子高齢化による労働人口減を踏まえながら、グローバル経営体制・HR等のコーポレートファンクション整備、そして、企業の魅力性を高めて優秀な人材確保していくことが肝要であり、同組織はそれら経営アジェンダを解決するサービスを提供していきます。
・経営レベルのアジェンダに対して、「組織開発、組織変革」、「人材マネジメント」の両領域におけるビジネス創出を牽引します。
　主な領域は、「組織開発」、「人事・人材開発」、「新規事業開発」、「業務プロセス改革」など。
　昨今の企業経営における重要なテーマのひとつである「人的資本経営」の観点からのビジネス創出も取り組んでいただきます。
・同社グループの組織・人材に関するテーマを扱うコンサルティング組織を纏めて、同社グループ全体でコンサルサービスを提供することも本組織のミッションであり、
　国内外含めてグループ内連携をして、価値を最大化していただきます。
・FY2024から新組織として立ち上がり、組織人材コンサルティングのみならず、それらコンサルティングから導出を狙う、アライアンスビジネスやBPOビジネスにも取り組んでいただきます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
FY2024に新組織として立ち上げり、これから拡大をしていくため、ビジネス成長・組織成長に携わることが可能です。
また、同組織の担当領域は幅広く、多くの関係者とも連携をしていきやすい組織でもあるため、同社の他組織、グループ会社、資本提携先との連携も豊富な環境です。
同社グループのケイパビリティをフル活用した、顧客への価値提供を自らの手で推進することが可能です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】※下記いずれかの領域での経験
・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験
・コンサルティング会社におけるコンサル経験または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験
・企業アライアンス、人事DD／PMI等の経験・知見
・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験
・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験

【歓迎要件】
・組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している方は尚可）
・英語：ビジネスレベル
・経営領域・人事領域・人事系システムに関する資格
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 部長／課長／課長代理
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1700万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 38歳 950万円
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
NTT健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅補助費（独身者4万円／月、独身者以外7万円／月）、扶養手当他
休日休暇は: 年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇（取得率-94.6%　※2022年度実績）、特別休暇（慶弔ほか）、産前産後休暇（取得率100％）、育児休暇（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇）、介護休暇制

組織・人材コンサルタント【法人】

組織・人事コンサルタント