どんな仕事か: 同社ストアマネージャーとして、ブランドリーダーの役割を担っていただきます。
顧客に卓越したレベルのサービスを提供し、店舗の運営を効率的に管理することで、店舗の売上を拡していただきます。
また、リテールチームとの協力のもと、戦略的にビジネスを推進しながら、チームの成長を管理、指導、サポートします。

【具体的には】
■セールスおよびサービス基準が一貫して保たれるように管理・監督
■主要なKPI管理（店舗売上、ATV、UPT、コンバージョン、再購入率、生産性、在庫管理など）を通じて、店舗の売上と生産性を促進
■ビジネスニーズと会社の方針・手続きを遵守した上で、スケジュール管理、在庫管理、現金管理、入出荷管理を行いながら、効率性と会社の資産を確保して日々のオペレーションに責任を持つ
■レポート（消化率と生産性）を分析し、オフィスチームと密接に連携して戦略的にビジネスを推進、成長させる
■店舗スタッフを効果的に指導し、会社のイニシアチブ（トレーニングと販売プログラム、CEM、CRMなど）を落とし込む
■ストアスタッフとの1対1の面談、チームミーティング、マネジメントミーティング、個人開発計画などの一貫したコミュニケーションを通じて、スタッフ個人の成長、エンゲージメント、将来のリーダーのキャリアパスを確保するために、チームを開発し、スタッフのパフォーマンスを向上させる
■顧客のロイヤリティを高め、新規顧客を開拓しながら、店舗の売上を促進し、より高いレベルのサービスを提供することができるようにチームを積極的にマネジメント
■チームへの動機づけを行い常に模範を示す
■会社の方針や手順を遵守
■競争環境、トレンドを理解した上で積極的に対応し、将来の機会を明らかにする
求められるスキルは: 必須【必須要件】※下記のいずれも必須
■ファッション業界でのマネジメント経験（サブ等含む）3年以上
■基礎的なPCスキル

【歓迎要件】
■ラグジュアリーブランド経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都、神奈川県
勤務時間は: 09:30 - 21:30（コアタイム：12:00 - 16:00）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～650万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与1回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保
【待遇・福利厚生】
退職金（確定拠出年金）、制服貸与
休日休暇は: 年間112日／（内訳）公休9～10日のシフト制／月、有給休暇、慶弔休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇等

ストアマネージャー

店長・販売・店舗管理