なぜ募集しているのか: グローバル化やデジタル化の進展に伴い、事業に求められるスキルの内容が急速に変化し続ける昨今、同社はジョブ型人財マネジメントへの仕組みの転換を進めています。また、事業競争力における人的資本の重要性が注目されている昨今、人財獲得に向けた企業間の競争も熾烈となってきています。上記の状況において、「Pay for Job/Performance」「Market competitiveness」をより一層促進すべく、トータルリワードの企画に従事いただける方を募集します。
どんな仕事か: 日立グループとしての方針のもと、同社の戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行います。

■具体的には
以下の業務を担当いただきます。
・賃金／資格／賞与／評価制度／旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行
・処遇オペレーション課題の抽出、業務の効率化・高度化等の推進

■入社後のキャリアパス
・当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事していただきます。
・その後は、人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

■働きがい
◎主に、コーポレートとしての処遇制度設計業務となり、様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。
◎今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。
求められるスキルは: 必須
・人事労務業務の企画立案および運営の経験を3年以上（内、評価・報酬分野の経験1年以上）
・論理的思考能力（含．データ分析能力）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都港区西新橋二丁目15番12号日立愛宕別館
アクセス：東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩7分、都営三田線「内幸町駅」徒歩9分、各線「新橋駅」徒歩11分
リモートワークあり／一部リモートOK（出社要）
リモートワーク日数週1～2日
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間45分）
コアタイムなし
時間外労働：あり（月平均残業時間15時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万円～650万円。
月給制／基本給230000円～
※残業代全額支給

■賞与：あり年2回（6月・12月）
■昇給：あり年1回（4月）
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 退職金制度、財形制度、年金制度、持株制度、カフェテリアプラン制度、労働組合、社員販売制度等
※日立製作所に準じて、従業員の生活をサポートする福利厚生制度が大変充実しています。例えば、会社が用意した豊富な福利厚生メニューから持ち点に応じて自由に選択・利用できるカフェテリアプラン、リフレッシュ休暇、産休・配偶者出産休暇、短時間勤務、家族看護休暇制度等、その他にも多数が用意されていますので安心して働きやすい職場環境が用意されています。
家族手当　
住宅手当　
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日126日>
完全週休2日(土・日）、祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

トータルリワード企画業務（評価・報酬制度企画・運用業務等）日立グループ/フルフレックス/安定基盤

人事制度・企画