- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円 - どんな仕事か
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部署・サービスについて
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
＜楽天の人事で経験出来る事＞
・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
＜豊富なキャリアパス＞
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
ポジション：
募集背景
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。
※この求人ではジュニアスペックの募集を行っていません
業務内容
・人事企画関連プロジェクトのマネジメント
・経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築
・現在のプロジェクトの例：
AIを活用したタレントマネジメント設計(+Workday導入)
グローバル報酬制度設計(+Workday導入)
グローバルストックオプション管理システム導入(+BPR)
- 求められるスキルは
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必須 必須要件
・グローバルやグループ各社標準の人事制度・施策設計のご経験
・利害が対立する社内外関係者との折衝経験
歓迎要件:
・新人事制度や新規施策の導入と定着化をリードされたご経験
・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
・事戦略立案及び実行経験
<求める人物像>
・コンサルティングファームにおいて、プロジェクトをリード。クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた方
・グローバルに事業を展開する数千人以上規模の事業会社において、人事関連制度（人事評価・報酬制度）を国内外の関係者と討議しながら企画立案・導入してきた方
言語：
English (総合 - 3 - 上級)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 949万円
NEW
掲載期間24/12/04～24/12/17
求人No.GRAND-241125KNJSK
