- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円 - どんな仕事か
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部署・サービスについて：
タレントマネジメント課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。
社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。
会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。
ポジション：
募集背景
組織強化による増員募集
業務内容：
下記の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向けタレントマネジメント業務に従事いただきます。
・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用
・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用
・リーダーシップ開発の設計・運用
・CEOや経営陣からの課題・ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門やグローバルHRとの協業） - 求められるスキルは
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必須 必須要件：
・課題抽出力、課題解決力、論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・国内外の事業会社における人事部門でのご経験、もしくは人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等のご経験
・MS Officeスキル（例 分析ができるレベルのExcelスキル／重要な社内会議の資料作成ができるレベルのPowerPointスキル）
・英語、日本語が堪能であること。(TOEIC800点以上、JLPT N1相当）
求める人物像：
・急な状況の変化に柔軟に対応し、スピード感を持って前向きに取り組める人
・与えられた役割を超えてチームや組織の目標に沿った協力的行動が取れる人
歓迎要件：
・タレントマネジメント担当者としてプログラムの設計や導入、運用の経験
・経営層へ向けた提案や折衝の経験
・グローバルプロジェクトへの参画経験
Languages:
English (総合 - 2 - 中級)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 749万円
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掲載期間24/12/04～24/12/17
求人No.GRAND-241125KNJSK
