- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円
募集背景
当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。
私達は、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し、様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し、プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。
ステークホルダーであるHRに対する社内コンサルタントとして、HRISに所属するWorkday スペシャリスト チームの一員となり、IT部門および人事部門と密接に連携することが求められます。また、世界中のチームメンバーと密に協力し、Workday への投資を最大化することが期待されます。 - どんな仕事か
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部署・サービスについて
楽天グループの人事部は現在、数万人を超える従業員に人事サービスを提供しており、著しい成長と多様化が進む中、業務改善が求められています。
現在数万人を超える従業員に対して人事サービスを提供しており、今後も目覚ましい成長と多様化が進む中で、業務改善が求められています。
楽天グループの人事部で経験できること
＜多角化する大手企業で人事業務を経験する絶好の機会です＞
国籍、国内外拠点数、年齢、雇用形態など非常に多様な環境であり、人事プロフェッショナルとして多角的な視点・視野を養うことができる環境です。
＜スケールの大きな人事業務の経験を積むことができます＞
完成されたフローをこなすだけでなく、様々な視点から業務改善を推進していくことがまだまだ必要な会社です。
大規模な企業で経験を積み、業務改善施策を推進する人事プロフェッショナルの募集です。
＜多彩なキャリアパス＞
楽天グループの人事部は、給与、教育、採用、HRBPなど様々な人事機能で構成されています。様々なプロジェクトを通じて他セクションとのコミュニケーションも円滑に行え、長期的なキャリアパスも豊富な環境です。
業務内容
Workdayパフォーマンスと報酬オペレーションスペシャリストは、人事部門対して包括的なサポートとコンサルティングを提供し、組織全体における効率的かつ高品質なWorkdayパフォーマンスと報酬のオペレーションを実現します。
＜主な責任範囲＞
・パフォーマンスと報酬オペレーションの観点から人事部門へのサポートおよびコンサルティングを実施することにより、ニーズの把握およびWorkdayの有効活用を実現する。
・社内のステークホルダーやビジネスパートナーと協力しながら、効率的なプロセスおよび高いユーザーエクスペリエンスの実現をサポートするための価値あるソリューションを提供する。
・パフォーマンスと報酬領域における中小規模のプロジェクトをリードする。
・大規模プロジェクトにおいて、特にオペレーション設計、テストの計画や実施に関するサポートを提供しすることにより、稼働後のオペレーション安定化や円滑な運用に貢献する。
・パフォーマンスと報酬オペレーションの観点から、設定変更があたえる影響を評価し、システムの整合性やパフォーマンスを維持するためのインサイト提供や提案を行う。 - 求められるスキルは
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必須 必須要件：
・高度な分析能力と問題解決能力。
・複雑かつテクニカルなソリューションを分かりやすい言葉で伝えることにより、エンドユーザーとHRIS相互にメリットのある関係を築くことができるコミュニケーションスキル。
・多様性に富み、かつ、ペースの速い環境において、時には自走して、また時にはチームの一員として働くことができる能力。
・優れたMicrosoft Excel&PowerPointスキル。
歓迎要件：
・Workdayのパフォーマンスおよび報酬領域に 精通していること。
・ビジネスレベルの英語、ネイティブレベルの日本語。
・人事プロセスおよびベストプラクティスに精通していること。
勤務地に関する補足
・オフィスへの出社が必要
・東京都世田谷区玉川1-14-1楽天クリムゾンハウス - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円 ～ 1149万円
NEW
掲載期間24/12/04～24/12/17
求人No.GRAND-241125KNJSK
