- なぜ募集しているのか
- 【日本のDX人材不足と教育型DXの可能性】
日本ではデジタル化の進展が世界的に見て遅れており、2030年には先端IT人材が79万人不足すると予測されています。この深刻な人材不足は単なるリソース問題ではなく、企業がDX人材を育成する体系的な仕組みを持っていないという構造的課題に起因しています。デジタル競争力の低下は国家の成長戦略にも影響を及ぼしています。
このような時代背景の中、私たちは「教育×DX」という成長産業に特化し、IT人材の育成と企業の内製化支援を両輪とした事業展開を推進しています。eラーニングプラットフォームや転職支援システムを通じて、日本社会全体のDXに貢献する市場は今後も拡大が見込まれています。
【求められる役割】
事業をさらにスケールさせるためには、以下の能力を持つ中核人材が必要です
・プロダクト主導の事業構築経験とデータドリブンな意思決定プロセスの確立
・中長期的な運用を見据えたシステム設計とスケーラビリティの確保
・エンジニアチームの技術的リードと開発文化の醸成
キカガクの開発組織は、社会的課題解決と技術革新を両立させる重要な転換点にあります。 - どんな仕事か
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新サービスの立ち上げを視野に入れながら、自社開発のeラーニング・アセスメントサービス「キカガク for Business」の成長を支える設計・開発・運用を主導する役割をお任せします。❶新機能開発・機能改善
キカガク for Businessの学習体験をより豊かにし、法人向けDX推進を加速させる新機能開発を担当いただきます。
【開発例】
・eラーニング機能の強化（パーソナライズされた学習カリキュラムの提供）
・DX推進支援機能（企業のデジタル活用を促進するための機能開発）
・法人研修向け機能（スキルアセスメントの自動化、受講進捗の可視化）
❷NoSQL から RDB へのデータベース移行
・スケーラブルなデータ管理のためのDBアーキテクチャ設計・移行プロジェクト
・データ整合性・パフォーマンスを考慮した最適な設計・実装
❸ユーザー体験向上のためのパフォーマンスチューニング
・大規模データ処理の最適化
・APIレスポンス速度の向上、システムのスケーラビリティ向上
・安定した運用を実現するためのモニタリング・CI/CDの最適化
❹セールス・コーポレートとの連携
・顧客からのフィードバックをもとにした機能改善
・法人向けカスタマイズ機能の開発・最適化
・営業やカスタマーサクセスチームと連携し、エンジニア視点での課題解決を推進
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【働くメンバーによる同ポジションのおすすめポイント】
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・事業成長の中核を担うプロダクト開発
・大規模DB移行・スケール設計といった技術的なチャレンジができる
・顧客と直接向き合い、プロダクトの価値を最大化できる
・新規サービスの立ち上げにも関与できるチャンスがある
・フルリモート・フレックスで働くことができる
キカガクでは、エンジニアが主体となってプロダクトを進化させる文化があります。
あなたの経験を活かして、企業のDX推進を支える学習プラットフォームの成長を加速させませんか？
ご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご連絡ください！ - 求められるスキルは
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必須 ・REST API または GraphQL の バックエンド開発経験
・商用サービスにおけるバックエンドの設計、開発経験
・商用サービスの RDB 設計 / 開発経験
・TypeScript 開発経験
・テックリードまたはマネジメント経験歓迎 ・Next.js, React, NestJS, Firebase Client SDKのうち一つ以上を用いた開発経験
・商用サービスの PostgreSQL 設計 / 開発経験
・RDB のパフォーマンスを考慮したアプリケーション実装経験、チューニング経験
・GCP を利用したシステムの運用経験
・事業立ち上げ経験や顧客/ユーザーのフィードバックを受けながら機能改善した経験
・Web アプリケーションの特性に応じたアーキテクチャを設計、運用、構築経験
・新しいライブラリ、ツールの動向を追い、検証し、チームへ還元した経験
・Web アプリケーションにおけるセキュリティの知識
・中規模以上の商用サービスの開発 / 運用経験
求める人物像
・キカガクのミッション「あるべき教育で人の力を解放する」に共感いただける方
・役割に固執することなくオーナーシップを持って業務に取り組み、エンドユーザーに価値を届けるために自チームのみならず他事業部とも連携を取り、結果に責任を持てる方
・チームとのコミュニケーションを大切にし、自ら考え、自ら動き、率先して行動できる方
・積極的に技術や知識を身につけられる学習意欲がある方
・ユーザーの声をスピーディーにサービス改善に繋げられる方
・リモートワークでもスムーズに仕事を進めるために、ドキュメント作成など非同期コミュニケーションの質を高めることが好きな方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間あり（１ヶ月） - どんなポジション・役割か
- テックリード・プロジェクトマネージャー
- どこで働くか
- 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷 2-6-4 渋谷イーストプレイス4F
※オフィスに出社したい方は自由に出社することが可能です。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
コアタイムなし（フレキシブルタイム制：5:00～24:00） - 給与はどのくらい貰えるか
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■月給：60万円～75万円
※弊社はフレックス制度をとっており、それぞれのメンバーの稼働状況の裁量が大きいため、固定残業制を導入しております。
※月給金額には、基本給と45時間分の固定残業代15.6万円～19.3万円（うち20時間分は深夜残業代として金額を上乗せして換算）、全社員支給の住宅手当を合算した金額となります。福利厚生や通勤手当は別途支給対象となります。
※固定残業時間超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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■ 在宅勤務可
現在は渋谷にオフィスを構えているため必要な時はオフィスに出社するといったハイブリッドな働き方になりました。
■書籍購入支援制度
毎月税込10,000円まで補助が出ます。
■ 休日休暇
祝日、年末年始休暇
正社員からの採用の方は入社と同時に10日有給が付与されます。
■育児休暇制度
男性・女性関係なく育休をとることができます。
■育児サービス費用補助制度
社員が育児サービスの利用にあたり支払った額の100％に相当する額の補助が出ます。
■各種保険完備
【社会保険】健康保険、介護保険、厚生年金保険
【労働保険】雇用保険、労災保険
■昇給：有（年2回）
■賞与：有（年1回) ※2023年度実績 - 休日休暇は
- ≪年間休日120日≫
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（7日）※2023年実績
■有給休暇（試用期間終了時点で10日付与）
■育児休暇制度（男女関係なく取得できます） - どんな選考プロセスか
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0. カジュアル面談（担当者：現場メンバー）
1. 書類選考
2. １次選考面接（担当者：現場メンバー）
3. 追加選考面接（担当者：現場部門）※必要に応じて実施
4. 最終選考面接（担当者：代表取締役・部門責任者）※オフィスでの対面実施可能5. 最終選考リファレンスチェック ※2025年7月7日以降応募の方から（一緒に仕事した経験がある方をご推薦いただき、簡単なヒアリング機会を頂きたく思います。リファレンスチェックの結果もふまえて、最終的な合否連絡をさせていただきます。）
6. オファー面談
7. 入社
※オンラインでの選考を基本としています。
※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.WYYOE-004
