なぜ募集しているのか: ■業界シェア3位の風力発電リーディングカンパニー
【事業概要】
●調査・開発から保守まで風力発電のすべてに一貫対応
・風力発電の適地を探し、ビジネスプラン構築から法的手続き、環境配慮、建設、系統連系、発電開始、
メンテナンスを含めた長期運用計画まですべてに対応します。

【ワークライフバランス◎の環境】
・9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分）
・連続特別有給休暇（5日間・付与されている有休とは別に取得可能）
・有給休暇（初年度は入社月により最高14日）
・リモート＆フレックス
どんな仕事か: ・業界シェア3位のリーディングカンパニー
・サスティナブルな社会・子供達の未来を創る
・社会貢献度◎
・連続特別有給休暇（有休とは別！）
・初年度から最高14日の有休付与（入社月により）
■業務内容：
RE100加盟企業等が再エネ調達手段として注目するコーポレートPPA推進に関わる業務全般を担当頂きます。
・有力オフテイカー候補の特定および営業活動・商談
・風力コーポレートPPAを獲得・運営するために必要な体制・システム等に係る戦略策定および推進
・オフテイカーとのコーポレートPPA締結に向けた条件交渉・クロージング実務
【変更の範囲：原則、変更なし。
ただし、適性及び業績に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがある】

＜コーポレートPPAとは＞
電力の需要家である企業が、発電事業者との間で長期にわたって結ぶ再生可能エネルギー電力の購入契約を指します。電力を購入する企業にとっては、再生可能エネルギーによる電力を長期間、安定的に調達できるメリットがあります。

■業務の魅力：
風力発電所開発の分野で国内トップレベルの開発実績を持つ企業で、今後需要拡大が見込まれる風力発電によるコーポレートPPAをマーケットの草創期からから主体的に関わって頂けます。業務を通じて、日本のカーボンニュートラル実現に向けた取組に貢献することができます。

■配属部署：
配属部署には、電力小売事業および関連制度、財務、電源開発等、コーポレートPPAに関する必要な知識を持ったスペシャリストが集まっています。大手金融機関、電力小売事業者、大手電源開発企業、商社等、様々な経歴を持つ中途入社者で構成されています。

■同社の魅力について：
◇同社は国内3 位の風力発電のディベロッパーです。同社では、優良な風力エネルギー資源の発掘から、経済性の高い風力発電所の建設、そして効率的な運営まで、総合的に取り組む力を培ってきました。そして、蓄電池併設型風力発電所の建設、運営を通じて習得した自然エネルギーの効率的な制御技術を十分に使いこなし、エネルギービジネスのソリューションパートナーとしてさらに新しいステージを目指して活動しています。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：下記いずれかを満たす方
・BtoBの提案営業経験をお持ちの方
・基礎的な英語リーディング力をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都千代田区霞が関（最寄駅：虎ノ門駅）
勤務時間は: ＜勤務時間＞
9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：月10時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 1049万円

＜給与補足＞
※給与詳細は、前職給与等を考慮の上決定
※一般（非管理監督者）の場合、年俸には1日1時間の法定内時間外勤務に対する「業務手当」を含む
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項無
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修等、各種研修あり

＜その他補足＞
連続特別有給休暇(5日間※付与されている有休とは別に取得可能)
社内懇親会の費用負担
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

創立記念日（7/26）、年末年始（12/29～1/3）、連続特別有給休暇（5日間・付与されている有休とは別に取得可能）、有給休暇（最高20日、初年度は入社月により最高14日）、特別休暇（慶弔等）
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接（２～3回予定）
※選考過程に適性検査あり

日本のカーボンニュートラルを実現できる営業／注目集める【風力発電】を促進／業界シェア3位／休暇◎

営業（法人向け）