なぜ募集しているのか: 世界19万人在籍、4兆3,000億の売上を持ち、昨年と比較し8,000億円伸長している超大手IT企業、NTTデータ社のご紹介です。
本企業は、単にシステム開発・提供していく事だけのSIerとは異なります。
各業界のリーディングカンパニーに対し、「なぜこのシステムを開発するのか？」を顧客と共に考え、「現状の事業課題、経営課題、そして今後の将来的なビジョンを一緒に創っていく」事で、顧客企業と伴走していくタイプの企業になります。

・世界53か国の国と地域で展開している事で、世界基準のIT技術を活用したソリューション、システム開発が可能
・「公共」「金融」「法人企業」領域それぞれで得たノウハウや知見を、組織横ぐしで共有し、会社として成長していく仕組みを醸成中。
・育児/介護/財形支援制度が充実。日本最高峰、豊富なレパートリーがある福利厚生が活用可能。
どんな仕事か: 売上4兆超え・53の国、地域展開／顧客と最後まで伴走できる東証プライム・日系企業／年休積立出来る「ライフプラン休暇」等、日本最高級の福利厚生
人事業務のDX推進および既存人事システムの改善・運用を一緒に行っていただける方を募集しております。

当社は、2023年7月に持株会社、国内事業会社、海外事業会社とグローバル経営体制にシフトしており、世界企業と肩を並べ、「世界基準で成長していくIT企業」として事業展開を進めています。
本件は人事DXの案件ですが、「採用、育成、労務、給与に関わる世界基準システムの構築と改善」をテーマに、国際的な視野を持ち、異文化に適応しながら効果的にコミュニケーションを取る仕組みを作っていきます。

【想定業務内容】
• 次期人事基幹系システムや周辺系システムの改善・刷新のための企画・開発
• 既存人事システムの改善・運用
• NTTデータ内の各種ステークホルダー（システム開発部門、ビジネスパートナー等）との各種調整対応
• NTTグループのHRシステムに関わる各種調整

【アピールポイント（職務の魅力）】
• 3社化に加え、ジョブ型＆新人事制度導入等、なかなか経験を得難い環境下で、人事システム開発をおこなうという貴重な経験を積むことが可能です。
• デジタルの最先端を進む業界にて、社内ITシステムのデジタル技術の適用による業務改革を推進する経験ができます。
• フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。
• 人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門とも連携があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境もあります。
求められるスキルは: 必須 • 人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験があり、人事システム開発に興味のある方

• 2年以上のシステム開発のリーダー経験があり、人事システム開発に興味のある方

歓迎 • 人事システム導入経験
• システム企画・構想フェーズ等、システム開発の上流工程の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都江東区（最寄り：豊洲駅）
※週4リモート、週1出社が基本です。
給与はどのくらい貰えるか: 800万～900万スタート
待遇・福利厚生は: 【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度　等

【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考・適性検査→１次選考→最終選考

★世界19万人社員のキャリア構築をシステムで支える★人事業務DX推進リーダー／世界6位の大手IT企業

人事制度・企画