どんな仕事か: 主に関東・東北地方をミッションに“サンポーの焼豚ラーメン”など即席めんの販路拡大に向けた卸への提案営業を行います。
関東の食品スーパーを中心に、同社の商品を置いていただける小売店を増やすため、新規開拓営業をしていきます。

【具体的な職務内容】
・既存取引先から小売業者を紹介頂くインバウンドの新規提案営業
・既存取引先への、新商品の企画提案や売り場の提案を行うアップセル営業
・新規取引先に対して電話をかけてアポイントを獲得するアウトバウンドの新規提案営業
・カスタマーサクセスとしてお取引先企業様との関係性構築を行い、売上拡大の最大化
・小売企業様に対して売り場の提案業務
・九州ではシェアがあるが、シェア拡大を目指し知名度がこれからの全国に向けて新規工リアへの新規開拓提案

【職務内容の比重】
新規営業3割・既存営業6割（休眠顧客への掘り起こし開拓）・事務作業1割

【組織とのかかわり方（業務フロー・連携するチーム）】
基本的には個人で新規営業から、導入までを担当します。
商品に関しては商品開発部と連携し情報のキャッチアップを行います。
別途、商品採用から納品までのスケジュール設定や採算管理までを行います。
その後も、自身の担当クライアントと密な連携を図りつつ長期的なフォロー体制を一気通貫して担っていただきます。
求められるスキルは: 必須・普通運転免許資格（業務での運転必須）

▼以下いずれかのご経験をお持ちの方
・メーカー新規提案営業のご経験3年以上
・商社営業のご経験2年以上

歓迎【歓迎条件】
・営業組織でのマネジメント経験（人数不問）
・食べることが好きな方

【活躍している・する人の特徴】
・コミュニケーション能力
　お客様も人であり、私たちはその人間関係の構築を大切にしています。
　傾聴力はもちろんの事、お客様のニーズや課題を知るためにしっかりと対話ができることが大切です。

・協調性
　営業は一人ではできません。特に私たちは小さい会社でこれから大きくしていこうと考えております。
　その中で、横のつながりや部門を超えた連携が非常に重要です。
　チーム内で目標達成に向けてアクションをしているので既存社員全員が協調性を大切にしております。

・主体性
　指示待ちではなく主体的に行動する姿勢が必要です。
　企業拡大フェースのため今ないものに対して新しく挑戦し行動を起こし、
　現状の改善を常に心がけてアクションを起こせる方が多いです。

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー、メンバー
どこで働くか: 東京営業所：東京都港区浜松町1-29-9 FA小林ビル8階
勤務時間は: 08:00~17:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下

〈補足情報〉
・1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40h）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円~550万円
月給：28.5万円~39.2万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：4ヶ月分

〈補足情報〉
＝＝＝給与モデル＝＝＝
年収：400 ～550万円想定の場合
月給：285,000円～392,000円
※経験・能力等を考慮のうえ賃金を決定いたします。

【内訳】
月給：212,200円～274,300円
見込み残業代：39,471円～51,023円（25時間分）
生宅手当：25,000円
通勤手当：9,000円　での想定

■昇給：年1回
■賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、退職金制度、健康診断、社員割引制度、役職手当、家族手当
補足情報：勤続表彰制度、退職⾦制度（勤続3年以上）、産休・育休制度、育児短時間勤務の延長、健康診断、人間ドック費用の一部負担、慶弔⾒舞⾦、⾃社商品社員割引
【キャッチアップ体制】 1年間のエルダー制度／入社後3箇月の社内研修
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：116日
休暇制度：リフレッシュ休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、GW休暇、年末年始休暇、介護休暇
補足情報：リフレッシュ休暇制度（勤続1年以上）
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）

【営業マネージャー候補】創業100年超の食品メーカー

営業マネージャー・管理職