なぜ募集しているのか: ■不動産エージェントとして個人事業主のアドバイザーとして、収益物件・収益不動産における営業経験ある方をお迎えします。
どんな仕事か: ■50～60人をマネジメントコントロールしていただきます。
■当社について：
○TERASSは「いい不動産取引はいいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。
特に、近年は収益用不動産の取引に特化したエージェントや、収益用不動産に力を入れたいというエージェントが増加しており、TERASSとしても収益用不動産の取引を拡大したいと考えております。
そこで、本求人では収益用不動産取引に力を入れるエージェントのマネジメントとして、収益用不動産の営業経験を活かしながら、共に事業を伸ばし、組織を創り上げるエージェントアドバイザーを募集します。

■業務内容：
○エージェントのフォローアップ（案件整理、モチベーション管理、業務フォロー…etc.）
○エージェントの採用から育成までを一貫して担当し、組織体制の構築に寄与する。
○社内のエンジニアと共に不動産売買における既存業務フロー改善に向けたプロダクト開発を推進する。
→TERASSに所属する、多くのエージェントをマネジメントしていただくため、売買仲介案件の相談なども多く受けることになります。年齢・性別・キャリアに関係なく対等な立場でエージェントと接することができる、プロフェッショナルな人材を求めています。

■本ポジションの魅力：
○完全フレックス・出社義務なし・副業可と言った自由な働き方を実践できる。
○マーケ・エンジニア・デザイナーなど異職種との交流を通じて、ビジネスを創り上げる経験を積むことができる。
○2019年4月設立／組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができる。
○不動産業界の評価制度や働き方に疑問を感じている方がフィットします。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件：
○実需不動産の売買仲介における営業経験5年以上。
○チームマネジメントの経験（チーム規模不問）

■求める人物像：
○強い自律性と主体性：一人一人が自分の仕事・事業の主体者として自らを律し、考え、行動できる方。
○新しいことへの柔軟性：業界変革を担う一人として、新しい働き方・仕組み・ツールを柔軟に取り入れてお客様のよりよい暮らしの実現のために常に変化することを厭わない。
○高いプロ意識：不動産売買のプロとして、常に新しい知識を得続け、不動産エージェント、その先のお客様のことを第一に考えられる方。

歓迎 ■歓迎要件：
○売買仲介経験の他にも不動産関連事業のご経験も併せ持つ方
○宅地建物取引士他不動産に関わる資格をお持ちの方
○収益不動産において圧倒的な実績や表彰歴をお持ちの方

募集年齢（年齢制限理由） 28歳～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: ■正社員（試用期間最大6か月）
どこで働くか: ■大阪府大阪市北区梅田1‐12‐17 JRE梅田スクエアビル1階
【Ultra Remote】
○TERASSには出社義務はもちろん在宅勤務の事前申請という概念もありません。自身と組織が一番クリエイティブかつ効率的に成果を出せる場所ならば、どんな場所で仕事をするかどうかを問いません。
※内見対応のための鍵が必要等、必要に応じて出社が必要になる場合があります。
勤務時間は: ■勤務時間：Ultra Flex
※始業時間・終業時間は法律の範囲内で自身で決める上、事前申請も不要です。組織で動くために必要な打ち合わせはすべて原則オンラインで実施。それ以外の時間の使い方はすべて社員のオーナーシップに任されています。
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：800万円～1200万円
※年俸制のため年収額を12分割した額が月収となります。
■昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・社宅借り上げ：住まいが賃貸の場合は法人契約の上で家賃を給与から天引き、住民税・所得税の削減が可能に。
・DYI補助：自らの家をDIYする場合はそれにかかる材料費を年間最大3万円補助（ペンキ・木材・壁紙など）
・家事代行補助：家事代行サービスの利用にかかる料金を一部補助（月間1万円を上限）
・Learning Support：メンバーの成長こそ組織の成長に繋がり、敷いては業界・関係者に寄与していくという考え毎月5,000円までの個人学習費支援
休日休暇は: ○完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
○年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
○年間休日：120日
※休日：土日のどちらか1日と平日のどこか1日の完全週休二日制です。
※曜日については固定で、入社前にご相談の上決定いたします
どんな選考プロセスか: ■書類選考→面接（2回程度）→内定
※変更になる場合があります。

【エージェントアドバイザー】～大阪責任者候補／プレイヤー業務無／マネジメント／リモート／ベンチャー～

営業マネージャー・管理職