なぜ募集しているのか: 組織紹介
採用支援・成功実績NO.1(※）を誇る業界のトッププレイヤーとして約50年間事業を運営し、「ひとりでも多くの人たちが”働く喜び”を膨らませ、”働く喜び”の輪が、新たな活力を生み出している社会を創りたい」を掲げ、「一人ひとりの可能性に寄り添い、選択を支える」ことを目指しています。

【サービスについて】
各種人材支援サービスを通じて、採用課題を抱える法人顧客と、キャリアに不安や迷い、希望を抱えた求職者の間に介在し、多くの出会いを創出しています。

・『リクルートエージェント』：求職者の転職、法人顧客の採用を支援する人材紹介サービスです。
・『リクナビ就職エージェント』：新卒学生の就職、法人顧客の採用を支援する人材紹介サービスです。
・『RPO』：採用の最適化を実現するサービスです。
・『就職Shop』：未経験から正社員を希望する方向けの就活支援サービスです。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2023年度実績を自社集計）2024年5月時点
どんな仕事か: 創業直後のベンチャー企業から大手企業といった、幅広い規模・事業の法人顧客に対して、「人材採用支援」を通じて法人顧客の経営・事業課題を解決するコンサルティング営業です。

法人顧客のが目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。
・法人顧客の事業・組織のヒアリング
・新たな求人の要件定義、採用ターゲットやメッセージングの設計、採用プロセスの立案などの実行・提案・合意形成
・人材の紹介から入社までの各プロセスにおける支援、伴走

中長期的には、人材採用支援を通じて法人顧客との関係を構築し、採用課題にとどまらない提案を行い、法人顧客が求職者に選ばれるための企業変容を支援することを目指します。
※例：報酬制度の改正や入社後研修体制構築のなど

現在、HRエージェントDivisionとして更にサービス進化を加速させていくフェーズです。既存のやり方にとらわれず、新たな顧客支援や顧客価値を自ら創造することにチャレンジすることを期待しています。

【変更の範囲】顧客接点職業務一切
※業務の内容は、変更することがある。
※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う
求められるスキルは: 必須・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く）
※業界・職種不問

歓迎・慣習や既存のやり方にとらわれない思考力・行動力
・現状維持にとどまらず、不足している知識やスキルを捉え、継続的に学ぶ力

＜以下の志向性をお持ちの方＞
・対人折衝力・提案力・合意形成力・数値分析力・論理的思考力を身に着けたいと考えている
・仲間と切磋琢磨し合える環境を求めている
・人材領域への関心が強いを持っている
・顧客やマーケットの課題解決に取り組みたい
雇用形態は: 正社員(SE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり(6ヶ月)
※地域・職種限定正社員です。
　職種職務範囲および勤務エリアを限定して勤務する無期の雇用形態になります。
どんなポジション・役割か: 【HRエージェントDivision】リクルーティングアドバイザー（SE社員）
どこで働くか: 【就業場所】
東京都千代田区または、神奈川県横浜市または、埼玉県さいたま市
大阪府大阪市北区または、京都府京都市または、兵庫県神戸市中央区
北海道札幌市
愛知県名古屋市
新潟県新潟市中央区
石川県金沢市
福岡県福岡市
広島県広島市
岡山県岡山市

【変更の範囲】雇入れ直後の就業場所として通知した場所が属するブロック内で会社の定める場所
※ブロックは日本全国を 10 ブロックに分割した地域のこと。ブロックの範囲を超える配転、転勤の場合、個別に同意を得て行
います。
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。

■在宅勤務方針
・研修期間中は早期キャッチアップを目的として、原則配属拠点に出社勤務となります。
・現状、研修終了後は出社・在宅勤務それぞれ選択できる状態を維持し続ける方針ではございますが、配属先組織の出社運用方針に従って、出社/在宅勤務を選択いただきます。
勤務時間は: 【労働時間】
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00～18:00
　※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：462万円～563万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：320,722円～390,887円
　(月額の内訳)
　　ー基本給：248,300円～302,622円
　　ーグレード手当：72,422円～88,265円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)
待遇・福利厚生は: 【リモートワーク】
出社を前提としない働き方へのシフト等働く場所の柔軟性を高めており、職種や部署によっては原則理由・回数を問わないリモートワークを導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと連携しています。

【社会保険】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

【諸手当】
深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等

【その他諸制度】
社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、退職金制度等

その他労働条件に関する備考
■通勤及び業務交通費に関して
・交通費支給は1日上限5000円の実費支給になります。※特急料金は条件付きで利用可です。
・通勤は公共交通機関のみ、車・自転車通勤は不可です。
休日休暇は: 【休日】140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。

【休暇】
年次有給休暇（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、STEP休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇
どんな選考プロセスか: SPI・書類選考
▼
面接（2回～3回）
▼
内定
※選考中変更となる可能性がございます。ご了承ください。

◆ポジションの魅力
【リクルートグループの豊富なデータとリソース活用による最適な人材採用支援】
・リクルートが長年にわたって蓄積した豊富なデータを元に、事業運営にも活用できる業界のトレンドや事業競合の動向、採用活動に役立つ類似の採用事例など、法人顧客が求める様々な情報提供ができるため、人材マーケットを俯瞰的に捉えながら、法人顧客に提案をすることができます。
・特定の業界・職種に知見が深いキャリアアドバイザー組織や、高度な専門性を持つ人材を支援するコンサルタント会社、さらにはバイリンガル人材に特化したグループと連携し、法人顧客にとって「最適な人材採用支援」を行うことができます。

【専門性を磨く研修体制】
・入社後約2か月の研修を予定しております。業界・職種未経験からでも業界知識を身につけていただくことが可能です。
・研修終了後も、企業と求職者のマッチングの精度をより高め、付加価値の高いサービスを提供するために、法人顧客の戦略や組織理解を深めるための情報交換会や、求職者の職種勉強会などを実施をしており、知識や情報を継続的にキャッチアップできる環境があります。

【成長を支援する制度・環境】
・従業員一人ひとりが仕事を通じて実現したいこと（Will）を明らかにし、マネージャーとすり合わせ、その実現のために何ができるか、どのようなことができるようになる必要があるか（Can）を確認した上で、何をすべきか（Must）を考えるサイクルを半期ごとに行っています。
・その他、様々なキャリアパスを用意しており、社員一人ひとりが自己実現を図れる環境があります。

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