どんな仕事か: 【職務内容】

日本のリーディングカンパニーを対象にHRソリューション「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした、人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計を実施し、導入ロードマップの策定と導入支援を行います。

【テーマ領域】

グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現します。
・人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。
・人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザインの策定　（システムの在り方
　とシステム化要件の整理）
・システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、及び、
　他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理。

【この職種の魅力】

・人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、
　導入作業を行うことで、　「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上
　の「上流コンサルティング力」が身につけられる。
　-人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できる。
　-実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。
　-業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現
　　できる。
　-座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる。

・HRソリューションの導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件
　の設定。
・個別プロジェクト計画の立案（チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジ
　マネジメント）
求められるスキルは: 必須【学歴】
　大卒以上

【必要な経験、スキル】

・HRソリューション（ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム）
　の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。
・HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解して
　いる。
・小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。
・業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。
※HRソリューション（例）
・HRシステム： Success Factors（EC-Payroll）、Oracle-HCM（PeopleSoft）、
　POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。
・タイムマネジメントシステム：リシテア、チームスピリットなど
・タレントマネジメントシステム：Success Factors（EC）、Oracle-HCM、
　WORKDAY、Rosicなど。

【求める人物像】

・責任感をもって最後まで業務をやり切る信念と情熱。
・問題発見/解決能力（地頭力）
・高いコミュニケーション能力（顧客が何を求めているかを聞き出し、咀嚼し、正しく伝
　えられる能力）
・自分のスキル、能力を広げ、高めようとする意欲。
・困難に立ち向かっていく気概。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京（ただし、プロジェクトに応じて国内・海外出張あり）
勤務時間は: 9:00-18:00 裁量労働制導入
給与はどのくらい貰えるか: 経験により考慮します（年俸制）
交通費全額支給、企業年金基金
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
【研修制度】
社内・社外育成プログラムあり（海外研修あり）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、リフレッシュ休暇、各種有給休暇、年末年始休暇、創立記念日等

タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント

組織・人事コンサルタント