どんな仕事か: 採用・組織開発をメインに、いずれは総務・労務のメンバーマネジメントを含めご担当いただきます。
【業務について】
１．採用体制構築
採用スタッフ1~2名のマネジメント、採用体制見直しをしていただきます。

２．各ポジションごとのヒアリング、採用手法選定
アパレル専門職種ポジション、EC・デジタルマーケポジション、管理部門ポジション、販売スタッフなどそれぞれの採用手法の選定を行います。

３．組織強化のための施策検討
リファラル制度、入社オンボーディング体制構築など、社内で未構築の部分の立案・実行まで、コーポレート内で行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■本社スタッフ採用(中途のみ)
・採用手法の選定
-掲載求人媒体、SNS求人投稿、採用広報媒体、スカウト媒体など
・エージェント会社との定期的な打ち合わせ
-アパレル専門職種、EC人材向けエージェント対応
・選考対応
・各部署へのヒアリング
・内定者フォロー
・自社サイト、求人媒体の求人作成、更新
・採用広報サイトの企画、記事作成、更新
-Wantedly、note、LinkedInなど

■販売スタッフ採用
・自社サイト、求人媒体の求人作成、更新
・SNS求人投稿管理
・事業部側への定期的なヒアリング、選考フロー見直し
・選考対応
・内定者フォロー
・全店舗の人員状況把握
・外部イベントへの参加

採用以外にも、組織開発や制度設計に携わったご経験がある方は優遇

【働き方・社風】
全社平均10H程度

【会社について】
インフルエンサーによるD2Cブランドを展開。EC初日売上では国内売上レコードを達成し、近年では直営店舗も複数展開しています。

【働き方】
全社平均10H程度　定時で帰宅する社員が多くを占めています。
20代～30代が多く、意見交換が活発に行われる環境です。

【求人の魅力】
●事業に対してのスピード間があり会社・自身の成長を感じることができます
●ベンチャー風土で挑戦する方に前向きな風土です。2,30代が多く活躍しています
●最新美容やトレンドのファッションに触れることが出来、自分自身も磨かれる環境です
●年間休日125日/月平均残業10時間程度とワークライフバランスが取れる環境です
●D2C事業の先駆けの会社でEC売上レコードを総なめにしておりコロナ渦から業績好調な企業です
●東京が一望できる洗練されたオフィスで勤務ができます
求められるスキルは: 必須 ■業界未経験歓迎、学歴不問
■アパレル・ファッションに興味関心がある方
■採用業務1~2年以上経験者

歓迎 ■マネジメントポジション(事業責任者、EC部長など)の採用経験がある方
■アパレル・コスメ販売スタッフ採用経験がある方
■デジタルマーケティングのご経験がある方
■人材業界での就業経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10：00～19：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,000,000 円 - 6,000,000円
※詳細は経験等を考慮し当社規定により決定します。
※経験・スキルにより上限は応相談
・賞与年2回
・昇給年1回
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備・交通費支給（上限3万円まで）・社員割引制度
休日休暇は: 【年間休日125日】完全週休2日（土/日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（入社後６ヶ月後に付与）、産育休等
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2回(人事・現場→CEO)

採用マネージャー／国内売上レコード記録を持つアパレル・コスメD2Cブランド

人事（採用・教育など）