募集情報

なぜ募集しているのか: ‧原⼦⼒発電を巡る環境変化に伴い、従来になかった新たな取引対応に取り組む必要。
‧永続的に原⼦⼒発電事業を運営していくために必要不可⽋な原⼦燃料サイクルの契約⾯を担う⼈財を継続的に確保する必要。
どんな仕事か: 【業務内容】
当社保有原⼦⼒関連資産の有効活⽤を図るべく、以下を実施。
‧対⾯、Web会議、メールで国内‧海外取引先（欧州、北⽶が主）と折衝（海外出張の可能性有）
‧交渉⽅針の策定
‧契約体系の検討、契約書の作成、契約書⽂⾔の確認
‧上記いずれについても適時に社内‧外承認を取得
‧HD原⼦燃料サイクル部内で7名のチームを設置し、対応期間3年（⾒込み）で想定契約締結数10～20件

【採⽤背景】
‧原⼦⼒発電を巡る環境変化に伴い、従来になかった新たな取引対応に取り組む必要。
‧永続的に原⼦⼒発電事業を運営していくために必要不可⽋な原⼦燃料サイクルの契約⾯を担う⼈財を継続的に確保する必要。

【キャリアパス】
‧原⼦燃料サイクル部内の契約や履⾏の業務経験を積むことで、原⼦⼒発電の永続的な運営に必須である原⼦燃料サイクル、あるいは原⼦⼒部⾨の本社管理職を⽬指していただく。

【本求⼈の魅⼒】
‧国内、海外の多くの事業者と、⼤規模（数百億円）な取引の契約折衝機会有。
‧国内、国際情勢をふまえて臨機応変に対応。
‧他業種ではなかなか経験することが難しい貴重な経験蓄積ができる。
求められるスキルは: 必須【必須】
‧英語⾔語による海外企業との契約折衝経験（1年以上が望ましい）

【歓迎】
‧TOEIC750点以上
‧ビジネス実務法務検定2級以上
‧⽇商簿記2級以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社∕東京都千代⽥区
勤務時間は: ‧フレックスタイム制（コアタイム：無）
‧平均残業時間 30時間程度∕⽉
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制（分割回数12回）
年俸￥5,000,000～基本給￥260,000～を含む/⽉
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・退職金制度
・各種財形貯蓄
・持株会
・ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合)
・家賃補助
・社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度
・在宅勤務
・時短制度
・服装自由
・社員食堂
・食事補助
・従業員専用駐車場あり
休日休暇は: 年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始

・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇等）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→2次面接→内定

会社概要

社名: 東京電力ホールディングス株式会社

事業内容・ 会社の特長: ■1883年、東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。
※国内で先駆けて灯りをともしたのは、エジソンがロンドンとニューヨークで電気事業を始めてからわずか5年後のことです。
■国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。
■信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。
■当社は2016年度からホールディングカンパニー制を採用し、「新生東電」として福島第一原子力発電所事故の責任を果たすとともに各基幹事業会社が機動的に事業運営し新たな挑戦を行っていきます。新たに生まれ変わる東京電力の社員として、熱い気持ちを持って一緒に挑戦して頂ける方を募集致します。

設立: 1951年5月1日

資本金: 1兆4,009億円

売上高: 5兆3,099億円（2021年度／連結）

従業員数: 37,939人（2021年度／連結）

取扱い紹介会社

steer株式会社

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-315203
紹介事業許可年：2023年

登録場所: steer株式会社

〒100-6908　東京都千代田区丸の内2-6-1　丸の内パークビルディング　8階

掲載中の求人: 現在400件の求人を掲載しています。
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【24-原⼦⼒40】原⼦炉減、原⼦⼒発電⻑期停⽌等の環境変化を踏まえた原⼦⼒関連資産の有効活⽤

その他、営業系