なぜ募集しているのか: 「何故正社員のPMO採用を加速させているか」
INTLOOPが国内最大級のPMO人材を抱えているにもかかわらず、何故正社員PMOコンサルを採用しているかというと、昨今のプロジェクト成功の為に必要な要素として、≪リソースマネジメント≫が重要となっています。
世間一般のPMOは、体制図で不足している箇所を見つけると指摘をするまでしか支援できませんが、INTLOOPのPMO社員は、指摘ではなく体制図の穴（コンサル/SE/PG等）を埋めるためのフリーランス人材提案を武器に支援が可能と他社と明確な差別化ができ、本当の意味での”プロジェクト成功請負人”となれる点から正社員のPMOコンサルを増加させています。
どんな仕事か: プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務
■業務詳細
・お客様先のプロジェクト成功に必要な各種マネジメント支援
・PMBOKベースでプロジェクトの可視化
・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役
・アカウントマネジメント業務

■プロジェクト事例
＜薬事審査系システムの基盤更改、アプリケーション改修案件＞
・要件定義～本番稼働～保守対応プロセスのマネジメント
・AP改修チーム、AP基盤チーム、インフラ構築チーム、移行チームの全体　マネジメント
・社内外会議のファシリテーション
・社内責任者への定期的な報告資料の作成および報告

【働く環境】
正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。

当社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。
主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援(PMO)等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。

【INTLOOPのPMOの特長】
「日本一PMO人材供給力がある会社」
2000年代はPMO黎明期で、PMOサービス自体が珍しく差別化できていた時代ですが、2010年代以降PMOは、コンサルティング会社やSI企業にとって普通にサービス提供をする時代に入り、ノウハウや方法論での差別化は難しい時代となっています。
一方、お客様のニーズは多様化しており、プロジェクト状況・予算感・スキル感などのニーズにあった人材をタイムリーに必要な量を提供できるサービスが2020年代には適していると当社は考えており、その為には、≪PMO人材供給力≫が重要だと認識しています。
INTLOOPは、33,000人以上に及ぶ日本最大級のフリーランスコンサルタントの登録者数を誇っており、うち常時30%近くの人材がPMO対応をできる人材が在籍しているため、国内最大規模でのPMO人材供給が可能となり、結果お客様のニッチなオーダーにお応えすることができております。
※具体的には主に下記5つの軸を組合わせての提案が可能となっています。
(1)PMOスキル別＋(2)組織レイヤー（EPMO・PGMO・PMO等）別＋(3)出身企業別＋(4)得意業界別＋(5)得意技術領域別
求められるスキルは: 必須【必須条件】
■PL/PM/PMOとしてマネジメントの実務経験（5年以上）
■PMO等資格取得、あるいは実務経験におけるPMBOKの知識
■次の内、何れかの実務経験
　・プロジェクトの立ち上げ～終結の経験
　・追加要員提案等の営業活動
　・新規取引時の提案活動
　・クライアント側キーマンとの交渉活動

歓迎【歓迎条件】
・コンサル会社/SI企業/事業会社でのPMO経験者
・PMO組織での支援でなくともPM/PL/TL等の役割でプロジェクトマネジメント（進捗管理、課題管理、リスク管理等）経験がある方

＜案件(1)＞
・SI会社における大規模システム開発プロジェクトにおける、要件定義～導入の一連のプロセスのリーダー経験
・SI会社において、複数プロジェクトのマネジメントやリソース供給の経験
・クライアントの文化や慣習を理解したうえで、プロセス改善やルール改善の経験
・プロジェクトの立て直しやトラブル対応をリーダとして経験し、乗り越えた経験
・自社における課題、問題点に対し、主体的に解決に向けた行動を取ることができるホスピタリティ精神をお持ちの方

＜案件(2)＞
・SI会社において、都市銀行等の金融系大規模開発プロジェクトの、リーダー以上またはPMOの経験
・PMBOKをベースにしてクライアントルールに則ったプロジェクト推進・管理ができる方
・管理資料だけでなく、説明資料や報告資料など、ゼロからアウトプットを作成できる方
・未経験の技術領域であっても、自ら学び、成長する意思のある方

＜案件(3)＞
・SAP開発経験（3年以上）
　- ABAPでのプログラム開発経験（3年以上）
　- FI、CO、SD、MM、PP、QM、HR 等のモジュールにおいて複数の開発実務経験
　- 導入、テスト、運用/保守まで一連の経験
※IS-Uモジュール・BTP・ABAPなどを用いた開発スキルをお持ちの方は優遇いたします。

【求める人物像】
・リーダーシップをお持ちの方
・主体性/積極性のある方
・縁の下の力持ちとして活躍したい方
・気配りが得意な方
・ベンチャーマインドをお持ちの方
・若手社員の育成を苦としない方
・フリーランスという雇用形態の方と一緒に活動できる方
・コミュニケーションや作業に対して自主的に実施できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都,千葉県, 神奈川県、大阪府
プロジェクト先によって勤務地が異なります。
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制　1日8時間
＊クライアント先常駐の場合は、勤務先のプロジェクト勤務時間に準じる。
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
800万円～1500万円
※月給は年収を14分割
月給57万円～107万円
・賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
社会保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）

【研修制度】
”知灯り”：社員向け無料教育（年間約20講座開催、過去分はビデオ受講可能）
”BOOSTA”：外部向け有料教育（条件により受講可能）
”入社後研修（未経験者）”：入社後研修として最長3ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン（対象者や研修内容/期間は要検討）

【その他】
Career Development Program：社員の中・長期的な目標を設定し、どの様な活動・行動を取れば良いか計画を立てる為の制度（対象者限定）
メンター制度：先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言する制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土/日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社日により調整）、産前産後休暇、育児休暇
どんな選考プロセスか: #オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし

＊ご希望により選考フローも柔軟に対応させていただきます。
【STEP1】　応募
【STEP2】　面接（2回を予定）
　　　　　　1回目…想定所属上長による面接（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
　　　　　　2回目…本部長による面接（当社で実現したいことやキャリアについて）
　　　　　　※遠方の場合、1回目の面接・面談はお電話やSkypeも可能です。
【STEP3】　内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約4週間を予定しています。

【「まずは話を聞いてみたい」など履歴書、職務経歴書は不要でのカジュアル面談もお受けいたします】
＊ご自身のご経験がどう生かせそうかなど具体的なお話をご希望される場合は簡単な経歴レジメをお願いする場合がございます。

PMOコンサルタント（シニアマネジャー以上）

プロジェクトマネージャー（汎用系）