なぜ募集しているのか: 今回は、リーグ運営やクラブ経営、さらには2026年の「B.革新」の実現を手がける重要な部署での増員募集です。
B.革新は、国内では珍しいプロリーグ体制の構築が可能で、これによりクラブ、社会、選手の三方に良い影響を与えることができます。
B.LEAGUEの成長を加速させ、スポーツを通じた新たな価値創造に貢献できるポジションです。
どんな仕事か: B.LEAGUEでは、新リーグ構想「B.革新」に向け、新たな審査基準が設けられました。各クラブは基準クリアに向け、組織体制の強化や見直し、財務改善、ホームアリーナ確保など様々な経営課題に直面しています。本ポジションでは、こうした課題を抱えるクラブと向き合い目標達成をサポートします。

■業務詳細
【全般】
担当するクラブの審査/判定の支援を行います。具体的には、各クラブ毎の課題を整理した上、基準充足までの筋道をつくり伴走します。その中で質問や確認、相談に対して助言を行ったり、審査に伴う必要書類等の作成やクラブから提出された書類の確認等を行います。

【財務面】
財務面で懸念のあるクラブが経営危機に陥らないよう定期面談を行い、期初の予算計画から期中期末と着地見込みをヒアリングしたり、資本政策が発生する場合には、理事会承認が必要になるため、それに向けた事前確認や必要資料の準備も行います。

【アリーナ】
ホームゲームを行う「ホームアリーナ」では、各ディビジョン毎に求められるスペックや事前の日数確保が必要です。クラブが、新設または改修計画によって基準を満たしたい場合、計画初期から自治体や事業者へ相談を受けることがあり、その際は社外の専門知識を有するメンバーを交えたMTGのアレンジや進行を担当いただくこともあります。

【その他】
商標登録、チーム名称、ホームタウン変更など理事会付議が必要になる案件における各種対応のサポート

*新クラブライセンス基準詳細はこちら↓
https://www.bleague.jp/new-bleague/regulation/

クラブごとの課題は多種多様です。担当クラブのニーズや課題を的確に把握し、寄り添いながら支援を行う「社長の懐刀」として、クラブの目標達成に力を発揮してください。
求められるスキルは: 必須プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとして、関係各所とコミュニケーションを通じて円滑な連携を促し、プロジェクト推進した経験をお持ちの方

上記に加えて、下記いずれかに当てはまる方
・財務諸表が読める方
・スポーツビジネスやスポーツビジネス経営の経験がある方
・組織マネジメント、組織横断プロジェクトなど大勢が関わる仕事に携わったことがある方
・新規事業、新サービスの立ち上げなどの経験がある方

歓迎・事業会社やスポーツ団体など何らかの経営経験者
・事業会社における新規事業開発経験者
・経営コンサル/総合コンサルなどでのコンサルティング経験者
雇用形態は: 正社員
※3ヶ月の試用期間があります。この間の給与や福利厚生等の条件に変更はありません。
どこで働くか: 東京都文京区後楽1-7-27 6F
◇ テレワーク・在宅OK（週１～２回程度の出社が必要です）
◇ 転勤なし
※入社後すぐに、関連団体である公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ(B.LEAGUE)に出向となります。本求人と条件は変更ありません。
勤務時間は: フレックスタイム制　コアタイム無し
標準労働時間1日7時間
フレキシブルタイム7:30～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：500万円～650万円
月収：41万6667円～50万円
※1日あたり1.0時間の法定内時間外労働手当（月平均所定労働日数で乗じた金額相当）を含む
※固定残業代として（5万6724円～7万3741円／月20時間分）を含む。時間超過分は追加支給いたします。
・月々1／12を支給します。
・試用期間は3ヶ月で、条件に変更はありません。
待遇・福利厚生は: ■昇給年1回（10月）
■交通費支給（全額）
■社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
■時間外手当（超過分）
■退職金制度
■結婚・出産祝金
■慶弔見舞金
■私傷病見舞金
■災害見舞金
■リモートワークOK
■社内割引販売あり
■私服勤務OK
■育児中の時短勤務制度あり
休日休暇は: 完全週休2日制
年間休日120日以上
■土・日
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇（毎年必ず5日以上消化しています）
■スポット休暇（1年に5日間、有給とは別に取得可能）
■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり）
■介護休暇

※産休育休取得実績：2023年度女性100%、男性25％
どんな選考プロセスか: 一次面接(部門マネージャー／対面にて実施)・適性検査受験→二次面接(人事責任者／オンラインにて実施)→三次面接(役員／対面)→最終面接(島田チェアマン／対面にて実施)
※場合により選考フローは変更することがございます。

#入社時期は相談可能

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