- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に向けた募集
- どんな仕事か
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働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。
その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。
成長する同社において、合計1500名規模の給与計算・社会保険業務、労務問題対応業務を担当する労務部のマネージャーをお任せします。
具体的には
■給与計算、勤怠管理（約1500名）
■社会保険手続き
■年末調整対応（WEBシステム）
■年次労務関連業務（社労士法人対応）
■人事労務関連業務の改善・課題解決
■人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■給与システムを利用しての給与計算（従業員1000名程度）の実務経験
■事業会社（従業員1000名程度）での社会保険手続きの実務経験
■マネジメント経験（部下育成・評価）歓迎 【歓迎要件】
■人事・給与システム導入経験
■社会保険労務士
【求める人物像】
■創意工夫し、提案することが出来る方
■変化を恐れず、楽しめる方
■失敗から多くを学び、解決方法を持っている方
■にぎやかな職場で業務を行いたい方募集年齢（年齢制限理由） ～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都中央区
- 勤務時間は
- 10:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～800万円
- 待遇・福利厚生は
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■通勤手当
■慶弔金制度
■定期健康診断
■福利厚生制度
■永年勤続表彰
■研修制度
■キャリアアップ応援 など - 休日休暇は
- 年間休日120日
■週休2日（土日／社内カレンダーに基づく）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇
■子の看護休暇・介護休暇
■リフレッシュ休暇制度
掲載期間25/03/14～25/03/27
求人No.LINKI-9480
