- なぜ募集しているのか
- 営業人員の増加に伴うマネジメントリソースの不足のため
- どんな仕事か
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19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長。従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ【仕事内容】
国内累計導入社数6回連続No.1の経費精算システム「楽楽精算」をエンドユーザー向けに販売する営業チームのマネジメント業務を行っていただきます。
【扱うサービス】
企業の交通費、経費などの申請/精算やそれらの会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込など、経費精算業務を楽にする販売数実績No.1のクラウド経費精算システムです。
▼取り扱いシステム「楽楽精算」▼
https://www.rakurakuseisan.jp/
【本ポジションの魅力】
◆累計導入社数No.1の製品を取り扱うことができます
◆毎年堅調に成長を続けている一方、まだまだ白地の多い市場に対してアプローチすることができます
◆既存事業への積極的な投資に加えて、新サービス立ち上げも継続的に行っており、組織規模は拡大しつつもベンチャースピリットもある社風です。ラクスの成長スピードに合わせて柔軟なキャリア形成が可能です
【Mission】
◆KPIを駆使して営業状態の把握、不足していれば施策を立案し、メンバーに落とし込み、最終的なKGI達成まで推進していく
◆組織の戦略策定・実行として、部の中長期（３年）を見据えたリード創出・受注を数値的・組織的にデザイン
◆メンバーの活動状況を把握し、個人、チーム、課での営業活動支援や、施策の検討・計画・実行を行い、メンバー、チーム、課の総合的なマネジメント
◆日々のマネジメントから営業力の底上げ、また、新人からの育成プログラムの継続的な実行や改善・改良、次のマネジメント候補層への指導・育成
【マネジメントスタイル】
ラクスは『サーバント型』のマネジメントスタイルです。
トップダウンに指示を与えるのではなく、メンバーを「支援する」イメージで周囲を巻き込みながらものごとを進めていくことを推奨しています。
メンバーから信頼される関係構築スキルが求められます。
【求められるスキル】
◆売上・営業活動状況などを定量的に把握し、次の営業活動に活かせる数値管理スキル
◆ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル
◆メンバーが担当する案件を適切に見極め行動を指導し、実行まで支援するスキル
◆協調性を発揮し、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル
【配属部署】
西日本営業統括部 名古屋営業課 17名 - 求められるスキルは
-
必須 【必須経験】
・営業メンバーとしてのスキル
中堅企業むけ提案営業の経験3年以上
・営業マネジメントスキル
営業系を含む管理職経験3年以上
営業のマネジメント経験2年以上
マネジメント人数3名以上
・大学卒以上
【求める人物像】
・マネージャーとしての成長意欲をお持ちの方
・マネージャー同士のチームワークやメンバーフォロワーシップ歓迎 ・基本的なIT知識
・営業職の採用に携わった経験
・IT系サービスの立ち上げ経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 営業管理職（名古屋）
- どこで働くか
- 愛知県名古屋市中区錦
- 勤務時間は
- 09：00～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 960万 円 - 1,120万円
年俸制
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません昇給
年1回（5月）
賞与
年2回(6月・12月)
【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金
■交通費支給
上限10万円／月
■私服通勤
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
■受動喫煙防止措置
屋内禁煙 - 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） - どんな選考プロセスか
- 面接は2～3回実施
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掲載期間24/12/12～24/12/25
求人No.RASIK-racs/eigyomgrng
