なぜ募集しているのか: 【募集枠：30名/月】
現在キャリアパートナーは全国に1,000名在籍しています。
2022年度は、キャリアパートナー職のみで約360名の採用を予定しています
看護・介護の事業は、今後も大きな伸長が見込まれており、マーケットに応えられるように人員を増加を計ります
どんな仕事か: キャリアパートナーとして、医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を行います。

1. 顧客について
求職者と事業所の両方を担当します。
求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
事業所：病院、介護施設、保育園など

2. 商材について
介護・医療業界向けに、多様な人材関連サービスを展開しています。

〈サービス例〉
サービス一覧：https://www.bm-sms.co.jp/service/career/
ナース人材バンク（看護師）、カイゴジョブエージェント（介護職）、ケア人材バンク（ケアマネジャー）、PTOT人材バンク（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）、栄養士人材バンク（栄養士・管理栄養士）、保育士人材バンク（保育士）、ぎし人材バンク（放射線技師・臨床検査技師・臨床工学技士）

3. 営業手法・プロセスについて
〈営業スタイル〉
・toC、toBの両方を担う、両面型スタイルとなります。
・基本は非対面の営業スタイルです。
・2～4名程度のチーム体制となります。

〈担当・目標〉
・1か月あたり40～50名ほどの求職者を担当します。
・1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどです（≒4～5名程度の決定）。

〈業務内容〉
転職・採用支援のマッチング業務を担当します。
人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。

〈参考情報〉
1.「事業内容（各事業すべて）」
https://www.bm-sms.co.jp/service/
2.「私たちが目指しているもの」
https://www.bm-sms.co.jp/company/mission/
3.「沿革」
https://www.bm-sms.co.jp/company/history/
4.キャリアパートナーとして活躍している社員の声
https://mid-career.sms-c.co.jp/people/
5.会社・事業紹介ムービー
https://bit.ly/33wnrJt
求められるスキルは: 必須下記すべてを満たす方
1. toCでの営業経験をお持ちの方
※人材紹介、求人広告、ブライダル、不動産（売買仲介、投資用物件）、証券・保険など
2. 営業（マネージャー含む）に軸足を置いてキャリア形成していきたい方

歓迎・チームマネジメント経験
・これまでの経歴で、着任1年以内に営業成績でなんらかの表彰を受けたことや、成績上位者となったことのある方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道 / 宮城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 広島県 / 福岡県
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：3,608,000円～6,408,000円
※原則、現年収以上のオファーを予定しています。現職年収および面接時の評価により、上記金額を上回る年収ご提示の可能性もあります。

給与査定年2回、賞与年2回、交通費支給（月額35,000円まで）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、育児・介護短時間措置制度（子供が中学校入学まで時短勤務が可能）、持株会制度（拠出額に対し10％の会社補助）、書籍購入制度、ゴールデンウィーク手当(150,000円)、単身赴任手当、転勤手当（同社規定あり）、その他
休日休暇は: 【年間休日数：121日】※計画有給日を含めると124日）
週休2日制（土日）、有給休暇（入社時付与・2時間・半日取得可）、夏季休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇（任意の1日）、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、妊婦特別休暇（産前産後）、介護休暇
※祝日は一部有給取得奨励日あり
※産休・育休からの復帰率：83%（2018年度実績）
どんな選考プロセスか: 以下が基本的な選考フローとなっています。
（※今後基本ほぼ使用しない想定をしていますが、まれに録画面接を挟むフローにご案内させていただく可能性があります）
候補者様のご都合次第ですが、応募から3週間程でオファーまで至る可能性もあります。

書類選考
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人事面接（60分）
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適性検査
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最終面接（配属予定事業部のMgr以上が面接）
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オファー面談

※適性検査のみで合否を判定することは一切なく、あくまで最終面接官が面接時に手元で候補者様の特性を確認するために用いています。
※通常は計2回の面接を想定していますが、候補者様にとってより相性の良い事業部を探すために、最終面接を複数回実施させていただく場合があります。

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人材コンサルタント・コーディネーター