なぜ募集しているのか: 株式会社Medii(メディ)は医療×ITのスタートアップ企業です。
医療の中でも特に課題の大きな希少疾患や難病など専門性の高いスペシャリティ領域における患者の早期発見や治療最適化を目指し、各領域の高度な知見を持つエキスパート専門医にすべての医師が気軽にアクセスできる仕組みを創っています。

これら希少疾患・難病をはじめとする症例が少ない疾患の診断や適切治療を促進するため、Mediiでは、専門医が開発した現場の医師をサポートするサービス「Medii Eコンサル」を提供しています。Medii Eコンサルは、患者の診断や治療方針に悩む医師が、近くにいない専門領域の専門医に症例を相談できる完全無料のオンラインマッチング相談サービスです。

限界を迎える限られた専門医のリソースを最大化する仕組みを作り、臨床現場の医師をサポートすることで、難病患者がより早期に診断され、最新最適な治療を受けられる難病診療の画期的なインフラと未来を創っています。
どんな仕事か: 希少疾患の診断は非常に難しく、発病から確定診断に至るまでは一般的に5-7年もの年月を要します。また、それだけではなく診断後も適切な治療が施されない場合があります。
Medii（メディ）の運営する「Medii Eコンサル（https://medii.jp/e-consult）」は、患者の診断・治療にあたる主治医と、特定の診療科・疾患について高度な知見をもつエキスパートな医師をオンライン上で繋ぎ、診断・治療の悩みを相談できるサービスです。
苦しまれている多くの患者の方に早期の診断と適切な治療が1日でも早くなされるよう、Mediiで採用担当（中途メイン）として組織の成長をブーストしていただける方を募集します。

「Mediiの魅力を誰よりも理解し、採用候補者に伝え続けられる」方を必要としています！

◼︎お任せする仕事の種類
- 現場ニーズの確認、経営陣との採用計画の調整
- ポジション別の要件定義・ペルソナ可視化・求人票作成
- ポジション別の採用戦略の企画立案・実行
- 母集団形成（スカウト、エージェント対応、リファラル、イベント等）
- 募集から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・実行・予実管理
- 面談・面接の日程調整・実施
- 候補者体験改善のためのPDCA
- 採用に関するオペレーション全般改善のためのPDCA
- その他採用以外の人事業務全般（企画・労務）
　
◼︎仕事のやりがい・魅力
- Mediiを代表して会社の魅力を候補者に訴求
- 細分化された一部の業務ではなく広範囲に業務を経験可能
- 新しい仲間の発掘・巻き込みにより組織成長にダイレクトに貢献
- 成果確認がしやすく、フィードバックサイクルが早いため短期間で成長

◼︎一緒に働くメンバー
- スタートアップ～プライム上場のグロース経験者
- 製薬企業、ヘルステック企業経験者
- 人材サービス企業のグロース経験者
- パートナースタッフ（スカウト・選考管理メイン）
求められるスキルは: 必須・中途採用実務のご経験（1年以上）

歓迎・エンジニア採用のご経験
・ヘルスケア業界の知見
・SNSを含めたダイレクトスカウトの経験

▼求める人物像
・成長企業の人事として、自ら学習し、成長していきたい
・求職者、パートナー企業、社内のあらゆる関係者と良好な関係を築ける
・社会課題の解決に当事者として関わりたい
・未整備の環境でも能動的に目標をやり遂げる
・指示を仰ぐ前に、仮説を立て提案・実行する
・過去の成功体験にとらわれず、新しい挑戦を楽しめる
雇用形態は: 正社員、契約社員など、スキル・経験とご希望を加味し、ご提案します
どこで働くか: 東京オフィス
東京都新宿区新宿1-24-12 THE GATE 新宿御苑 2F
/新宿御苑前、新宿三丁目駅、四谷三丁目駅、曙橋駅、新宿駅
勤務時間は: フレックスタイム制
1.コアタイム：１０時から１５時
2.フレキシブルタイム：始業８時から１０時、終業１５時から２２時
3.１日の標準労働時間：８時間

【在宅勤務】一部リモート可
特に出社する必要性のない場合、作業効率に鑑みた週1～2日のリモートワーク可。
給与はどのくらい貰えるか: 400～700万円
※みなし残業30時間/月を含む

月給： 28万円～50万円
上記には、固定残業代（30時間分：5万4,400円~9万5,000円）を含みます。
時間超過分については別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: 交通費全額支給、各種社会保険
休日休暇は: 完全週休2日制、年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 正社員・契約社員の場合
・（カジュアル面談 ※必須ではありません）　　
・書類選考
・面接：3～4回（現場部門長1～2回、コーポレート責任者、代表）
・適性検査：20～30分（知力検査は含みません。事前準備は不要です）
・オファー面談

採用担当（中途メイン）

人事（採用・教育など）