- なぜ募集しているのか
- 【開発環境】
下記、何れかでの組み合わせとなります。
使用言語：Java、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js
データベース：PostgreSQL
IDE：eclipse、IntelliJ
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォール
バージョン管理システム：GitLab
チケット管理システム：Redmine、Trello
CI、テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide
その他ツール：Flyway、Docker
PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能）
ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 - どんな仕事か
-
★当社はラクス社への実績多数、入社後長く働くことを目的としたご紹介のため、企業情報が豊富です。過去にラクス社のお話を聞いた事がある方、CMで見たことある方…、各々に対して豊富な情報をご提供可能です★※当社では、マネジメント系とスペシャリスト系で業務を分担しています。
→
マネジメント系：PM/PdM業務（進捗管理、リソース管理、メンバー育成、改善活動等）
スペシャリスト系：開発技術リードや技術育成、技術発信など
★
当社自社開発SaaS（楽楽精算、等）の何れかの製品において企画・営業・サポート等のビジネスサイドと連携をとり、プロダクトマネージャーとして開発チーム全体をリードするような製品づくりをお任せします。
（詳細業務）
1. 製品の要求分析、要求仕様の策定
- ビジネスサイドと連携した、製品の方向性の決定、市場要求の分析
- デザイナーと連携した、ユーザー価値を高めるための要求仕様を策定
2. 製品開発の支援及び製品周辺課題の改善
- ビジネスサイドと開発をつなぐ架け橋となる製品開発の遂行支援
- 提供済機能の改善やお客様への製品導入フローの改善支援
- お客様課題や製品課題の分析と改善アクションの策定
3.ドメインエキスパートとして業務推進
- 法制度順守のための開発プロセス整備、品質向上施策
- 法制度や対象業務を深く理解したうえでの開発への学習啓蒙や製品改善提案
※プログラミングなどの実開発業務は行いません。
開発体制
各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発
◎基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー
・役割の例
プロジェクトマネージャー
プロダクトマネージャー
テックリード（技術スペシャリスト）
サーバーサイドエンジニア
フロントエンドエンジニア
※他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。 - 求められるスキルは
-
必須 ・BtoBサービスのPdM経験3年以上
・要求仕様の策定経験
・エンジニア・デザイナーと協業した経験
・エンドユーザーやビジネスサイド部門との折衝経験
・KPIに沿ったプロジェクトマネジメント経験
歓迎 ・３~５名程度のチームリード経験
・IT領域のプロダクトマネジメント経験
・WEBシステム開発のPM経験 or 設計・実装経験
・法制度等の業務を理解した上で要求分析や仕様策定の経験
・開発プロセスにおける豊富な顧客対応経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区（最寄り：新宿駅）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1,000万～1,200万スタート
- 待遇・福利厚生は
-
■交通費支給
上限10万円／月
■ドリンク/スナック/ランチサポート
コーヒーや紅茶など約20種類のドリンクを無料で飲むことができます。
また、低価格で購入できるスナックコーナーや、昼食の弁当注文サービスなどもあります。
■日替わり弁当購入
■子育て世代のための選択型就労制度
保育園の送り迎えに合わせて出勤・退勤時刻を前後にずらしたり、評価基準を時短勤務に合わせたスタイルに変更するなど、ワークライフバランスに合わせた柔軟な働き方が実現できます。
■マンスリー／タイムリーシフト
「1ヶ月単位」「1日単位」で始業時間を選択できる制度です。
■家族手当
18歳未満の子どもの人数に応じて支給
子1人3万円／月 子2人5万円／月 子3人6万円／月
※役職者を除く
■ベビーシッター補助制度
小学校3年生までのお子様がいる社員を対象に、ベビーシッター利用時に割引が受けられる
■資格取得／書籍購入・貸出サポート
■従業員持株会
- 休日休暇は
- ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■有給休暇（入社日に最大15日の年次有給休暇付与／有給全消化率が社員全体の90％以上）
■年末年始休暇
■夏期休暇
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次選考→最終選考→内定
掲載期間24/12/13～24/12/26
求人No.RASIK-PDM-rks
