- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。■概要
エムスリーキャリアが2017年4月にM&Aした株式会社アネステーションの基幹サービス「アネナビ！」のサービス拡大がミッションです。「アネナビ！」は、麻酔科医に特化したお仕事紹介サービスとして、関西エリアでは圧倒的NO.1のシェア、関東エリアでは1位群のポジションにいる認知度の高いサービスで、業界としてはマーケットリーダーになりつつあります。
一方で展開エリアは関東圏から関西圏に留まり、まだ全国展開はできていない状況です。
既存エリアの売上向上はもちろん、「未開拓エリア」や「開拓エリアでの未提供サービス」を少しでも減らし、最終的には全国で全サービスの展開を実現したいと考えています。
そのため、さらなる事業成長に向けて、セールス＆コンサルティングの役割を担ってくださる方を募集します。
■職務内容
さらなる事業拡大を目指して、新規開拓営業を中心にお任せします。
・ターゲット対象となる医療機関のリストを作成、アポを取り病院の経営層へサービスを紹介
・登録希望医師の面談
※まずはアルバイト（スポット・非常勤）の人材紹介サービスの成約を目指し、その後は正社員（常勤）の人材紹介サービスやオンコールサービスの利用施設の獲得をお任せします。
※対象となるのは主に急性期病院で、病院規模はさまざまです。提案相手は病院の経営を担う院長や事務長、麻酔科部長です。
・登録希望医師（求職者）の対応
※月に数回、東京本社での進捗ミーティングなどにも参加していただき、改善のPDCAを積極的に回していきます。
■キャリアパス
・他業界からキャリアチェンジして入社する方がほとんどで、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。
・まずは成約単価の小さいアルバイト領域の案件（スポット・非常勤）を担当いただき、半年かけて自立して成約まで持っていけることを目指します。その後は常勤（正社員）担当やオンコールサービスの利用施設獲得といった難易度の高い案件も担当いただく予定です。
・将来的には志向や能力に応じて、マネジメントやエキスパート、ビジネスディレクターといった複数のキャリアパスを目指すことができます。
・年齢・入社年次に関係なく成果を評価する制度になっています。20代でリーダー職に就く社員もおり、ご自身の頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ■応募資格（必須）
・営業経験3年以上（個人法人/商材は問わない）
・目標達成意欲が高く、営業における定量目標を継続的に達成している
・コミュニケーション力や素直さ・柔軟さを強みとされている
■応募資格（歓迎）
・人材業界、不動産業界での営業経験
・顧客の潜在的なニーズを引き出し、商材・サービスを提案した経験
■求める人物像
・自分で考え、自律的に行動できる方
・物事を最後までやり遂げるコミット力の高い方
・複数の顧客や案件を同時進行でこなすことが得意な方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- 9時30分～19時00分（休憩1時間30分）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収500～540万
月給 35.7万円～38.5万円
※給与査定年2回／賞与年2回
給与には、固定残業代(8.4万円～9万円、40時間分) を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが52歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
- 休日休暇は
- ・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日以上
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能、有休取得率73％／FY21実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他 - どんな選考プロセスか
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書類選考→SPI＋一次面接（人事）→最終面接（事業責任者・現場LD）
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます
掲載期間24/12/13～25/02/01
求人No.WTH-25142
